香港金融行业，女高层比例占45%

来源：瑞恩资本RyanbenCapital

港媒消息，由香港女总裁会(WCE)、毕马威及妇女基金会发表报告指出，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得显著进展，关键原因在于统称为「VOICES」的六大社会因素。

该份报告名为《打破传统局限：香港在金融业推动女性领导力的领先角色》，对超过530位金融界专业人士进行调查发现，在目前香港金融业中，45%的高级管理职位(高级管理层的定义包括行政总裁(CEO)、董事总经理(MD)，以及所有向上汇报至第三层级的员工)，以及37%的董事会席位为女性担任，较2018年录得双位数增长。

在具国际工作经验的女性受访者中，香港对女性担当领导角色的社会接纳程度，在全球主要金融中心里高踞榜首。她们认为完善的社会配套是让其事业发展得以持续的关键。70%女性受访者表示曾受鼓励担任领导职位，仅 15%反映曾遭受男性同事性别偏见。此外，76%的受访者认为香港治安良好，为建立心理安全感提供基础，使她们勇于发声、承担风险并发挥领导力，是促进事业发展的重要因素。

瑞银财富管理亚洲区主席兼瑞银香港区主管及行政总裁，香港女总裁峰会联席主办及香港女总裁会倡议工作小组联席主席卢彩云表示，香港的优势在于其鼓励创业及务实的氛围，多元共融的精神早已融入日常工作生活，无须刻意塑造，女性领导因此获得支持，自如地发挥领导力。

渣打银行香港兼大中华及北亚区行政总裁、香港女总裁峰会联席主办及香港女总裁会倡议工作小组联席主席禤惠仪表示，具包容性的教育制度、家庭友善的社会环境，以及提倡多元化的企业文化，一直让香港金融业在本地以至国际巿场，于推动各行业性别多元化和提升女性领袖地位方面，均担当领导角色。

毕马威中国香港特别行政区咨询服务主管、银行业及资本市场主管合伙人宋家宁表示，香港的社会结构及独特的历史背景，为女性领导发展提供坚实基础，但未来的关键在于如何以更具针对性及包容性的方式，进一步巩固此等优势。除家庭支持网络外，不少女性领导亦强调，香港的高效便捷，加上良好治安与完善基建，这些因素都助力双职家庭灵活平衡事业与家庭需求。

VOICES框架包括打破无形障碍的社会接纳(Visible acceptance to break the glass ceiling)、 开放的家庭支持系统(Open family support systems)、增添工作生活灵活性的基础设施(Infrastructure for work-life agility)、创业精神及任人唯贤的文化(Culture of entrepreneurship and meritocracy)、平等接受教育的权利(Equitable education)及促进自信心的安全环境(Safety that fosters confidence)。

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