韩国凭什么“上四休三”

在很多人还在为“996”和“大小周”挣扎的时候，我们的邻居韩国，已经迈出了更大胆的一步：推行“每周4.5天工作制”。

说白了，就是上四天半，休两天半。

听起来很梦幻，是不是？但如果你了解韩国如今的处境，就会觉得他们这么做，实在是一种被逼到墙角后的无奈选择。

韩国，正坐在一个巨大的人口定时炸弹上。他们的生育率已经连续多年全球垫底，2023年的总和生育率只有0.72。这意味着，平均每个韩国妇女一生生育的子女数还不到一个。作为对比，维持人口世代更替需要的生育率是2.1。

可以说，韩国人正在用行动实现“自我灭绝”。

同时，这个社会正在急速老去，五分之一的韩国人年龄在65岁及以上，，已经进入了“超老龄化社会”。

所以，你能理解韩国政府为何如此心急火燎了吧？他们过去十几年来，在鼓励生育上已经砸了超过2000亿美元，但从结果看，收效甚微。发钱、减税、延长带薪育儿假，能想到的招都用了，年轻人的肚子还是不见动静。

当一个人每天拖着疲惫的身躯，在通勤路上耗掉最后一丝精力，回到家只剩下“躺尸”的力气时，你跟他谈恋爱、谈育儿、谈家庭幸福，他觉得你是在讲外星神话。

因此，新政的目标非常明确：通过立法将法定工时从每周40小时逐步下调至36小时，目标是到2030年，把年均劳动时间缩短至OECD平均值（1717小时）以下。

理想很丰满，但现实往往骨感得硌人。

这一改革在韩国国内引发了巨大的争议，尤其是企业界，反应普遍谨慎甚至担忧。

许多普通劳动者，尤其是60岁以上的群体和蓝领，担心这会变相导致降薪或工作强度被压缩到更短的时间内，让人更加窒息。

这便引出了一个核心问题：仅仅靠减少工作时间，真的能拯救岌岌可危的生育率吗？

答案很可能是否定的。

生育率低下是一个极其复杂的社会问题，是职场文化、生活成本、住房压力、教育焦虑、性别平等观念等多重因素交织作用的结果。韩国年轻人不愿意生孩子，不仅仅是因为“没时间”，更是因为在大城市生活成本不断上涨。

时间，或许只是这个庞大方程式中一个变量。除非配套的托育服务能像便利店一样普及且优质。除非房价不再是压垮年轻人想象力的巨石，除非社会能真正创造一个让女性不必在“职场精英”和“完美妈妈”之间做残酷抉择的环境，否则，多出来的半天休息日，最终可能只是变成了又一段高质量的“躺平”时间，而非造人时间。

所以，韩国的这场社会实验，其意义远不止于工作制度本身的变革。它是在试探，一个高度内卷的现代化社会，能否通过国家力量的强行干预，扭转其滑向“低欲望社会”的颓势。它是在验证，当我们把追逐效率的疯狂脚步慢下来，将时间重新分配给生活、家庭与自我之后，能否找回那些被高速发展所牺牲掉的、作为人最本真的幸福与动力。

这对于同样面临生育率下降和“996”加班文化困扰的我们，无疑是一面宝贵的镜子。我们或许还没到讨论“上四休三”的阶段，但先保障好双休的落实，根治无效加班的文化，让劳动者能体面地工作，有尊严地生活，这应该是迈向“生活与工作平衡”的第一步，也是最务实的一步。

韩国的故事告诉我们，发给每个人一张时间支票很容易，但要兑现生育率和社会活力的承诺，需要的是一整套精密而协同的系统工程。这条路，道阻且长。

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