官场微小说：提醒

区文旅局的小会议室里，空调风带着凉意，陈默坐在长条桌的一侧，指尖无意识地摩挲着笔记本边缘。对面坐着区委组织部的李科长和局里的张书记，两人面前摊着他的个人档案，气氛安静得能听到笔尖划过纸张的沙沙声。

“陈默同志，根据考察安排，今天找你谈话，主要是了解下你近期的工作情况和思想动态，你不用紧张，如实说就好。” 李科长推了推眼镜，语气平和，却带着不容小觑的严肃。

陈默深吸一口气，挺直脊背：“谢谢李科长、张书记。我这半年主要负责古镇文旅宣传，组织了三场非遗展演，还运营了‘古镇文旅’公众号，粉丝量从五千涨到了三万，上个月的文旅宣传稿还被市里的公众号转载了……”

他说着自己的工作成绩，语速越来越快，想尽量展现自己的能力 —— 毕竟这次谈话关系到他能否提拔为宣传科副科长，这是他入职三年来离晋升最近的一次。

可没等他说完，李科长就轻轻敲了敲桌子：“工作成绩我们看到了，也认可。不过，我们也收到一些反馈，想跟你核实几个问题。”

陈默的心瞬间沉了下去，握着笔的手紧了紧。

“有同事反映，上个月的非遗展演活动，你为了追求宣传效果，临时调整了展演时间，没提前跟参与的非遗传承人沟通，导致两位老艺人因为赶不上时间没能到场，有这事吗？” 李科长翻开笔记本，目光落在其中一页。

陈默的脸颊瞬间发烫，他确实记得这事。当时为了配合周末的游客高峰，他没跟老艺人商量就把展演时间从下午两点改到了上午十点，等到发现老艺人赶不过来时，活动已经开始了，最后只能临时缩减节目，还被游客投诉 “宣传与实际不符”。

“有…… 有这事。” 陈默的声音低了下去，“当时想着游客多，能扩大宣传效果，没考虑到老艺人的实际情况，后来我也跟他们道歉了，但确实影响了活动效果。”

“道歉是应该的，但更重要的是反思问题。” 张书记接过话头，语气带着几分恨铁不成钢，“咱们做文旅工作，不是只追求数据好看，更要尊重传承人、服务老百姓。老艺人年纪大了，往返需要时间，你提前沟通下，哪怕多等半小时，也不会出现这样的纰漏。”

陈默低下头，心里又愧又急 —— 他没想到，自己以为的 “小失误”，竟然被反映到了组织部。

李科长没再追问，转而提起另一件事：“还有同事说，你在团队里不太愿意分享工作经验，有新同事向你请教公众号运营技巧，你总是说‘自己摸索更记得牢’，这是为什么？”

这话像针一样扎在陈默心上。他确实有私心 —— 公众号运营是他的核心优势，要是把技巧都教给新同事，担心自己的 “不可替代性” 降低，影响提拔。可现在被当众点破，他只觉得脸上火辣辣的。

“我…… 我当时没考虑那么多，就是觉得实践能更快掌握技巧，没意识到会让新同事觉得我不愿意分享。” 陈默的声音有些发颤，不敢看对面两人的眼睛。

会议室里陷入短暂的沉默，陈默能听到自己的心跳声，像擂鼓一样响。他以为这次提拔肯定没戏了，甚至开始琢磨怎么向领导道歉，争取下次机会。

就在这时，李科长突然笑了：“陈默同志，你不用这么紧张。我们找你谈话，不是为了否定你，而是想帮你发现问题，更好地成长。你的工作能力很突出，不然也不会进入考察名单，但干部提拔不仅看能力，更看担当和团队意识。”

他顿了顿，继续说：“文旅工作需要协作，一个人的能力再强，也干不好所有事。你把经验分享给同事，大家一起把宣传工作做好，这才是真正的‘不可替代’。至于尊重传承人，这是底线 —— 没有他们，咱们的文旅宣传就是无源之水、无本之木，你说对吗？”

陈默猛地抬起头，眼里满是惊讶。他没想到，组织谈话不是 “找碴”，而是实实在在地帮他指出问题。

“您说得对，我之前确实太急功近利了，只想着做出成绩，却忽略了团队和服务对象。” 陈默的语气变得诚恳，“以后我一定改，多跟同事沟通，多尊重传承人，把工作做得更扎实。”

张书记点点头，脸上露出欣慰的笑容：“知道错就改，这才是好同志。组织培养干部，既要看成绩，也要看态度。这次考察，我们会综合考虑你的表现，但更重要的是，你要把这次谈话的反思落到实处，不管能不能提拔，都要把工作做好。”

谈话结束时，夕阳透过窗户洒进会议室，落在陈默的笔记本上。他看着上面记录的问题和反思，心里不再是之前的焦虑，而是多了几分踏实。

走出会议室，陈默第一时间去找那两位被耽误的非遗老艺人，再次诚恳道歉，还邀请他们担任下一次非遗活动的 “顾问”，让他们参与活动策划。老艺人们笑着接受了，说：“小陈啊，知道改就好，我们还盼着你多宣传咱们的非遗呢。”

接着，他又主动找到新同事，把公众号运营的技巧整理成文档，还手把手教对方怎么写宣传稿、怎么跟粉丝互动。新同事感动地说：“陈哥，以前我还以为你不愿意教我，没想到你这么热心。”

陈默笑着说：“以前是我不对，以后咱们一起努力，把古镇的文旅宣传做得更好。”

半个月后，提拔结果公布，陈默如愿当上了宣传科副科长。公示那天，张书记拍着他的肩膀说：“组织没看错你，不仅能认识到问题，还能及时改正，这才是我们需要的干部。”

陈默心里满是感激。他知道，这次组织谈话不仅让他得到了晋升机会，更让他明白 —— 干部的成长，离不开组织的提醒和引导；而真正的进步，不是掩盖问题，而是正视问题、解决问题。

后来，每次有新同事面临组织谈话，陈默都会跟他们分享自己的经历：“组织谈话不是‘过关’，而是‘充电’。别害怕暴露问题，把问题改了，才能走得更稳、更远。”

而他自己，也始终记得那次谈话的内容，不管是组织非遗活动，还是带领团队做宣传，都把 “尊重” 和 “协作” 放在第一位。在他的带领下，宣传科的工作越来越出色，古镇的文旅知名度也越来越高，甚至吸引了外地游客专门来体验非遗文化。

有一次，李科长来古镇调研，看到热闹的非遗展演，笑着对陈默说：“不错啊，现在的活动做得越来越扎实了。看来上次的谈话，你真的听进去了。”

陈默笑着点头：“谢谢您当时的提醒，让我明白做工作不仅要追求‘亮点’，更要守住‘底线’；不仅要个人优秀，更要团队共进。这是我这辈子都忘不了的一课。”

夕阳下，古镇的石板路上满是游客的笑声，陈默看着眼前的景象，心里满是踏实。他知道，这次组织谈话带来的不仅是职位的提升，更是思想的成熟 —— 这才是组织谈话真正的意义，也是一名干部成长路上最珍贵的礼物。