江苏
编校 | 刘婉儿 审核 | 陈宁 马响响
推荐书籍：《自动自发》
推荐人：00后的大鹅
适合人群：所有公务员、公司职员的必读书
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阿尔伯特・哈伯德的《自动自发》，这本书没有空洞的口号，而是用平实的语言，将职业精神与自我驱动的理念，拆解成可践行的行动指南。
书中最触动我的，是对 “主动性” 的深刻诠释。哈伯德认为，真正的职场强者，从不会等领导安排任务，而是主动发现问题、解决问题。这种主动性并非急于表现，而是源于对工作价值的清晰认知 —— 主动拓展工作边界，不仅能为团队创造更多价值，更能为自身积累成长经验，正如书中所言：“自动自发的人，永远走在机会前面。”
“敬业不是为了老板，而是为了自己”，这句话更是点醒了许多职场人。书中批判了 “拿多少工资干多少活” 的消极心态，强调敬业本质上是对自我价值的塑造。职场中，不少人会因工作的重复性陷入倦怠，而书中 “将平凡事做到极致” 的观点，恰恰提供了破局思路：把每一项常规工作当作打磨能力的契机，在持续精进中提升专业素养，最终实现个人与职业的共同成长。
书中还提到 “忠诚是职业发展的基石”，但这种忠诚并非盲目服从，而是对职业目标的坚守。它体现在团队面临挑战时，不推诿、不抱怨，主动思考解决方案，以集体目标为导向贡献力量。这让我明白，职场中真正的竞争力，从来不是 “完成任务” 的被动执行，而是 “超越期待” 的主动担当。
职场没有 “天花板”，真正限制我们的，是缺乏自我驱动的心态。若能始终保持自动自发的热情，便会在职业道路上不断遇见更好的自己。
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