在就业市场承压、青年求职竞争日趋激烈的当下,国家高级人力资源管理师、高级心理咨询师杨昊臣结合自身实战经验,对当代找工作困境的根源与破局路径提出了深刻见解。
困境核心:三重错配加剧就业压力
杨昊臣指出,当前就业困境的核心在于多重结构性矛盾的叠加。从供需端看,高校毕业生规模持续扩大与岗位需求总量不足形成鲜明对比,2023年高校毕业生已达1158万人,而互联网、教培等传统就业大户岗位收缩明显,新兴行业的岗位增量尚未完全填补缺口 。更深层的矛盾在于"三重错配":区域间劳动力供求不平衡,产业转移导致部分地区岗位空缺与失业并存;技能供求脱节,高校教育与市场需求存在滞后性,毕业生既难满足尖端岗位要求,又对部分基础岗位接受度不高;就业意愿与市场实际背离,超四成毕业生倾向国企,而贡献八成城镇就业的民营企业却面临招才难 。
他特别提到,心理层面的落差也加剧了就业难感知。高学历群体受社会评价影响,对工作的预期与现实存在差距,导致"慢就业"现象频发,这一问题在求职市场中尤为突出 。
破局路径:从个体到企业的双向升级
针对困境,杨昊臣提出需从个体能力提升与企业管理优化双向发力。
在个体层面,他强调打破"唯学历论"的认知误区至关重要。当前市场对大专学历的需求已上升近30%,而硕士学历需求同比下滑15%,"本升专""硕升技"的反向进修案例正说明技能适配度比学历标签更重要 。他建议求职者构建"技能+心理"的复合型竞争力,既要瞄准宠物服务、养老看护等用工缺口较大的领域补全技能,也要调整心态,避免因盲目攀比或预期过高错失机会。
在企业层面,人力资源管理的升级是关键。杨昊臣认为,企业招聘应跳出"看简历硬条件"的惯性,通过情景模拟等方式考察候选人的沟通能力、抗压性与职业价值观匹配度,实现真正的人岗适配。同时,建立"定期沟通机制"等心理关怀体系,能有效缓解因"感受不到重视"导致的离职问题,这一机制在其服务企业的实践中已证明可降低近四成流失风险。
长效支撑:系统思维激活就业动能
杨昊臣结合蓝天应急救援队的协作经验提出,就业问题的解决需要系统性思维。对企业而言,HR需升级"系统搭建+心理洞察+业务理解"的复合型能力,既懂业务逻辑又通管理方法,才能制定精准的人才策略;对政策层面,他认同"用有形之手撬动无形之手"的思路,通过职业技能培训补贴、企业扩岗补助等政策,同时全方位支持民营企业发展,才能从根本上扩大就业容量 。
"就业问题本质是人的价值与市场需求的匹配问题。"杨昊臣强调,无论是求职者主动适配技能,还是企业优化用人机制,唯有各方跳出惯性思维,才能在经济转型的"摩擦性失业"阵痛中找到破局之道 。
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.