【就业先锋 | 167期】虚怀若谷，不骄不躁——陈敬亚

“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山”。在激荡的时代浪潮中，有这样一群如劲帆般昂扬的人，他们以汗为墨，不负热爱，是职场征途的开拓者，是青年奋斗的标杆。他们，用实干打破迷茫，用坚韧叩开机遇之门，不仅在自己的领域绽放光芒，更给无数正在求职路上跋涉的同学们，点亮了方向与希望。接下来，就让我们一同走进本期就业先锋，解锁他们从逐梦到圆梦的宝贵密码！

校友简介

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姓名：陈敬亚

班级：工商管理2202班

就业单位：深圳迪博企业风险管理技术有限公司

简历展示

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采访纪实

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Q1：学姐，在学习工商管理期间，您认为哪些课程的知识在后续职场中运用得最广泛，最深入？以及在学校做项目或者参加竞赛的哪些思维或者能力让您在职场中特别受益呢？

A：最广泛运用的课程：管理学课程在职场应用广泛，核心在于它教的是管理“人”与“自己”，而非具体业务。其高应用性体现在三方面：自我管理上，帮人明确目标、做好时间规划、理性决策，完成从学生到职业人的转变；团队协作中，助力高效沟通、解决冲突、激励他人，成为可靠伙伴；组织理解上，让人看懂公司结构与战略，有效争取资源，实现从执行者到参与者的跨越。财务、营销等是“武器”，战略是“地图”，而管理学是“内功心法”，是应对职场协作与发展的底层能力。

受益终身的项目：我为陕西省品牌代言比赛。一是文化转译力，将厚重的历史资源转化为现代人听得懂、愿传播的故事，这锻炼了我将复杂信息精准“翻译”给不同受众的能力，无论是面对消费者还是团队合作，使沟通效率变得极高。二是系统性品牌思维，为一个省代言，不能只讲单个产品，而要构建从历史底蕴到产业创新的完整价值体系。这让我在职场中习惯从全局视角规划项目，既能把握战略方向，又能挖掘独特亮点，让工作成果更具深度。

Q2：进入职场后，您认为实际工作内容和在学校里学习到的知识、形成的认知有哪些比较大的差异？

A：进入职场我发现实际工作与学校知识存在明显差异：

第一，在知识应用上，课本中的战略模型、财务理论多为理想化框架，而企业决策常受资源限制、部门博弈等现实因素影响，需要灵活变通而非照搬理论。

第二，在能力要求上，职场更看重跨部门协作、向上管理和解决突发问题的能力，这些软技能在课堂中较少涉及，需在实践中摸索。

第三，在认知层面上，企业关注短期盈利与执行效率，相较于学术强调的宏观分析，员工需快速适应“先执行、后优化”的工作节奏。

Q3：您是如何快速适应从学生到职场人的转变？有哪些关键的心态调整或者能力提升的方法可以分享？

A：从学生到职场人可通过心态调整和思维转换快速适应，核心是实现从“被动学习”到“主动创造”的思维转换。心态调整的方法，要从“答题”转向“主动界定并解决问题”，从“独善其身”转为“为团队和同事成功负责”，从“寻求认可”变为“聚焦成果交付”。能力提升的方法，需练习结构化沟通，用金字塔原理让表达清晰；建立“工作仪表盘”，主动管理任务优先级与进度；开展复盘式学习，总结决策逻辑与高效方法。以职业人标准要求自己，用经营者思维对待任务，就能顺利跨越转变鸿沟。

Q4：现在很多声音都在说工商管理是“万金油”，容易缺乏核心竞争力，那么对于我们在校的学生，除了学好核心课程，需要提前打磨哪项“硬技能”或者“软实力”可以让我们在入职后更快站稳脚跟？

A：对于工商管理专业“万金油”的说法，破解之道在于将广博的知识面与一项精深的实践技能相结合，形成独特的“T型能力结构”。在校期间，除了学好核心课程，我强烈建议同学们提前打磨一项硬技能就是数据分析能力，这远不止于学习统计学。你需要熟练掌握Excel（如数据透视表、Power Query）、至少入门一种可视化工具（如Tableau、Power BI），并具备用Python或SQL进行基本数据处理的能力。在数字化职场中，无论是市场、运营还是人力部门，能用数据诊断业务问题、用图表清晰呈现结论的人，将获得极大的话语权，这将是你最直接的核心竞争力。在软实力方面，应重点打磨结构化思维与沟通能力，具体表现为：能快速从复杂信息中提炼核心逻辑，并用“金字塔原理”等框架，以书面或口头形式进行精准、有说服力的表达。这项能力能让你在会议、报告和跨部门协作中显得极度可靠和专业，从而迅速脱颖而出。聚焦于这两点，你就能将“什么都懂一点”的广度，转化为“能解决具体问题”的深度，从而快速站稳脚跟。

Q5：您当初找工作时是如何确定自己目标岗位和职业的，是优先结合专业方向还是通过实习锁定的？在投递简历和面试阶段，您认为有哪些是容易被忽略但特别关键的细节？

A：我建议采取 “实习探索 → 认知迭代 → 目标锁定” 的循环策略。不要等到完美规划再行动，而应尽早实习，在市场营销、人力资源、项目助理等不同岗位上亲身体验。实践会让你真正理解岗位的日常、所需核心能力及部门在公司的地位，从而验证或推翻你基于专业的想象，迭代出真正适合你的目标。

在简历投递方面要有针对性投递，而非海投同时尽量不要用一份通用简历海量投递，同时要深入研究每个目标岗位的JD，提取其核心关键词（如“用户调研”、“数据分析”、“项目闭环”），并将这些关键词无缝嵌入你的简历描述中。这不仅能通过HR的初筛，也展示了你的诚意和精准匹配度。在面试环节：准备有深度的“反向提问”，务必准备2-3个能体现你思考深度和求职诚意的问题。例如：“这个岗位面临的最大挑战是什么？您希望候选人在三个月内如何解决它？”“为了胜任这个岗位，我还需要在哪些方面快速学习和提升？”“请问团队目前的协作模式和氛围是怎样的？”等等，这能将面试从单向拷问转变为双向交流，极大提升你的专业印象。职业确定是一个动态过程，重在通过实习快速试错。而在求职执行中，成败往往取决于这些展现你“用心”和“职业化”的细节。

人生格言

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以今日之深耕，静待明日之破晓。

“华章已著承今昔，新途再启赴山海”。谨向陈敬亚同学致以诚挚谢意，其分享中所蕴含的奋斗智慧与人生洞见，如明灯引路，为我们带来深刻启迪与前行力量。回望过往，我们于求知之路上步履铿锵，以坚韧攻克难关，以积累沉淀素养，每一份付出都成为成长的基石；展望未来，前路纵有山海阻隔，亦藏有无尽机遇与可能，等待我们以理想为舵，以实干为桨，勇敢开拓。

（内容转载自商学院就业创业微信公众号）

西安财经大学商学院

排版：邹清博

责任编辑：邹清博

审核：袁嘉忆 李文瑞 杨岳

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