高校校园招聘会现露骨海报，这是招啥啊？

近日有网友发帖称，江西某高校校园秋招现场，一公司宣传物料惊现“露骨女主播”海报。10月20日，南昌大学招生与就业工作处发布情况说明称：该企业已撤场，并将招聘物料带走；学校对此深表歉意，将举一反三，完善工作制度，进一步加强入校招聘企业资质审核和现场巡查。

高校招聘会是连接学业与职场的重要桥梁，承载着无数学子对未来的憧憬。企业入校招聘，本质上是对教育环境的尊重与认同。而这幅“露骨女主播”海报的出现，无疑是对校园文化的公然挑衅。从报道描述看，海报内容已明显超出正常招聘宣传范畴，带有强烈的低俗营销色彩。这种将物化女性、博取眼球的商业套路带入校园的做法，不仅亵渎了教育圣地的严肃性，更可能对青年学生的价值观形成误导。

高校作为立德树人的主阵地，理应构筑起坚固的“防火墙”。事件发生后，校方迅速撤场并致歉，态度值得肯定。但更深层的问题在于：为何此类企业能通过前期审核？招聘现场的巡查机制为何未能提前发现？这些漏洞暴露出部分高校在校园招聘管理上可能存在“重引进、轻审核”的倾向。当就业率成为硬指标，招聘单位的质量把关是否就被悄然放松？这值得所有高校反思。

涉事企业选择在校园招聘中使用如此宣传策略，反映出其对社会责任的漠视。招聘本质上是一个双向选择的过程，企业通过招聘展示自身形象与文化。而“露骨海报”的背后，是一种将低俗等同于“创新”、将博眼球等同于“营销”的扭曲价值观。这种价值观与高校所倡导的社会责任感、职业荣誉感背道而驰。

更令人担忧的是，此类招聘可能误导部分求职心切的学生。在就业压力较大的背景下，一些学生可能因缺乏社会经验而被这类“高薪”“轻松”的招聘宣传所迷惑，未能认清其背后的职业风险与道德陷阱。高校就业指导工作不仅要帮助学生提升就业能力，更需强化职业价值观引导，增强学生识别和抵制不良招聘的能力。

这一事件也为所有高校敲响了警钟：校园招聘不能“来着不拒”，必须建立更为严格的准入和监管机制。首先，应完善入校招聘企业资质审核，建立“黑名单”制度，将存在不良记录的企业拒之门外。其次，加强招聘现场巡查，及时发现并处置违规行为。再者，建立学生反馈机制，鼓励学生对不当招聘行为进行举报。

同时，企业也应认识到，校园招聘是承担社会责任的重要场合。吸引人才靠的是企业发展前景、企业文化与合理的薪酬体系，而非低俗营销。尊重教育规律、尊重学生成长需求，才是企业进入校园的正确姿态。

教育主管部门同样需要加强指导，明确校园招聘的底线要求，为高校审核招聘企业提供更为明确的依据和支持。只有当学校、企业、社会形成合力，才能构筑起健康的校园就业生态。

这起“露骨海报”事件虽已迅速处理，但其警示意义深远。校园不是流量至上的商业战场，招聘会更不是低俗营销的试验场。还校园招聘以清净，护学子前程以明灯，这需要各方共同守护。只有当每一次校园招聘都洋溢着对知识的尊重、对学子的关爱、对未来的责任，我们才能真正为青年一代铺就通往美好未来的康庄大道。