惠企政策“直达快享” 企业发展“轻装快跑”

来源：南昌日报

　　□洪观新闻记者 徐景

　　经营主体是经济活动的主要参与者，企业的稳健发展与转型升级，既离不开政策的阳光普照，也依托于市场活水的奔涌滋养——从解决创业过程中的资金困局，到以“真金白银”缓解企业稳岗扩产中的人力成本与用工压力，我市积极落实创业担保贷款、稳岗补贴政策、工伤预防培训等一系列惠企政策，持续释放制度红利，为经营主体减负增效注入源源不断的动力。

　　金融“活水”释放乘数效应

　　在湖北省襄阳市鹿门山景区，一座由我市企业一境信息技术有限公司（以下简称“一境信息”）打造的沉浸式全息影院将于今年11月完工。借助裸眼3D、VR/AR等数字技术，观众可“穿越”千年，沉浸于生动再现的三国故事之中。

　　如今，一境信息提供的文创数字产品与文创数字技术服务，已广泛应用于多地的文化馆、博物馆和景区，以数字化展陈与虚实融合的叙事手段，激活文化资源、吸引八方游客，助推当地文化产业繁荣发展。

　　“我们致力于用标准化的数字文创产品和技术，让传统文化‘活’起来、‘火’起来。”该公司董事余天水表示，一境信息已成功跻身全国“VR50强企业”榜单，去年营业收入突破2000万元。

　　这家企业的快速成长，正是我市创业担保贷款政策“精准滴灌”的生动写照。政策引来的资金“活水”成为破解其研发初期资金困局的关键钥匙。

　　创业初期，余天水希望尽快组建技术研发团队，并购置相关设备，却受限于资金储备不足。关键时刻，我市创业担保贷款政策解了他的燃眉之急。

　　“300万元的贴息贷款，帮助我们实现了从‘输血’到‘造血’的跨越。”余天水利用这笔资金拓展业务、购置设备，组建起20余人的技术团队，公司逐步走上正轨，直到成为业内的翘楚。

　　我市推出的创业担保贷款政策，对小微企业提供最高600万元资金扶持，贷款期限最长两年，对于还款积极、带动就业能力强的，可累计申请3轮贷款及贴息支持。作为高层次人才，余天水享受了全额贴息，四年间节省财务成本数十万元。

　　近年来，我市不断降低创业门槛，为有资金需求的创业者开通创业担保贷款绿色通道。过去两年，我市创业担保贷款发放量达46.1亿元，带动就业6.58万人。截至8月31日，我市今年创业担保贷款发放量达18.57亿元，带动就业24227人。

　　此外，我市还建设了45家活力型创业孵化基地，孵化企业1512户，扩容“创业培训师资库”，开展形式多样的创业沙龙、创业集市等活动。截至目前，创业培训共惠及全市7889人次，为创业者持续赋能。

　　稳岗扩岗红利保障企业用工

　　在我市，稳岗扩岗精准补贴正有效转化为企业用工的信心与底气。

　　南昌江铃集团联成汽车零部件有限公司是一家专注于汽车零部件、冲压件制造的企业，目前员工规模稳定在500人左右。

　　“我们已享受了4年的稳岗补贴政策，每年为员工缴纳失业保险补贴后，次年就能收到人社部门返还实缴金额的60%，累计已节省30余万元。”该公司负责人宋经理表示，这项政策减轻了企业社保缴纳的压力，也让企业更有底气为员工提供更全面的保障。

　　“保障越完善，员工们在岗位上就越有干劲，近几年，我们已新增70多名员工，随着业务稳步扩张，未来计划将用工规模扩大到700至800人。”宋经理表示，公司还享受到了扩岗补贴等各类惠企政策，助力公司发展迈上快车道。

　　“今年，我市继续实施企业稳岗补贴政策，大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还比例达60%，覆盖社会团体、律师事务所等各类参保单位。”市就创中心失业保障科科长吴小堤表示，该项业务可通过“免申即享方式办理，符合条件的企业无需申请，补贴资金直接拨付。当前，全市已有2.77万家企业享受此项政策，惠及职工47.54万人。

　　此外，我市还以“真金白银”支持企业扩岗，且扩岗补助不局限于企业，已扩大至团体、民办非企业、社会组织等。招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业毕业生、16岁至24岁失业青年的企业或社会组织，签订劳动合同并缴纳社保满3个月，即可领取一次性扩岗补助，补助标准为每招1人补助1500元。截至2025年8月31日，我市已发放扩岗补助543.15万元，惠及职工3621人。

　　“工伤防护网”扫除企业后顾之忧

　　近年来，我市通过政企联动的工伤预防培训体系，推动企业实现从“被动赔付”到“主动预防”转变。这一转变带来双重效益——既有效降低企业事故赔偿成本，使更多资金能够投向产能扩张；也显著增强员工安全感，为稳定生产保驾护航。

　　“斜拉斜不吊，吊钩必须垂直对准吊物重心……”近日，一场工伤预防培训活动在江铜铜箔科技股份有限公司举行。授课人员向员工们讲解了吊装作业时“十不吊”安全规范，让安全知识深入人心。

　　随着产能持续扩张，该公司新招收了37名新员工。为此，企业及时组织新员工参加工伤预防培训，内容涵盖工伤认定标准、申请工伤保险程序等知识，更邀请老员工结合亲身经历分享工伤预防经验。

　　目前，该公司600余名员工中，已经有500余人分批次进行了工伤预防培训，工伤预防意识显著提升。同时，企业还推行“安全互保”制度，通过老带新、结对子的方式，实现生产过程中的相互监督与提醒。

　　“在公司自主开展的‘工伤预防培训’过程中，人社部门给予了我们大力支持。”该公司生产管理部经理崔俊杰说，“随着培训体系不断完善，公司近年来未发生重大安全生产事故。”

　　近年来，我市着力健全完善三位一体工伤预防体系，面向720多家单位、20000余名企业职工宣传培训工伤预防知识；开展线上线下工伤预防知识竞赛，参与人数达百万级。此外，我市不少企业已经从“被动申报”工伤预防培训项目逐渐转变为“主动积极申报”，截至目前，我市共有14家大中型企业实施了工伤预防项目，惠及职工2万余人。

　　与此同时，我市还建设全国工伤康复重点联系城市，拟定《南昌市推进工伤康复事业高质量发展行动方案》，试点工伤门诊康复和早期康复模式，全方位筑牢职工安全与健康防线。

　　减负降本让企业轻装前行，创新赋能助经济行稳致远，系列政策的扎实落地正转化为区域发展的亮眼成绩——截至去年年底，我市常住人口达667.04万人，增幅高居全国各大城市首位；地区生产总值突破7800亿元，8条重点产业链增加值实现两位数跃升，私营企业数量同比增长10.8%。