来源:中国网
2025年10月,江西省南昌市工伤预防进校园培训项目——企业安全生产教育培训骨干培训完成阶段性任务,通过培育351名安全生产骨干和54名精英,构建可持续、可扩展的城市安全发展新生态。
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为应对传统工伤预防培训缺乏延续性、专业力量不足、人均成本高、企业工学矛盾突出和标准不统一等挑战,南昌市人社局启动安全生产教育培训骨干项目,推动培训模式实现“输血式”向“造血式”升级。这一创新举措旨在强化企业自主安全管理能力,从源头上减少事故发生。
筑基固本:夯实安全生产基础
安全生产事关民生,丝毫不能放松。培训内容紧扣南昌实际,系统涵盖安全生产政策法规、“三管三必须”原则以及重点行业安全监管实操要点等内容。通过培训,学员不仅更新了安全理念,也提升了风险防控和应急处置能力,有助于营造全市高质量发展安全稳定的环境。
南昌市人社局相关负责人指出:“工伤预防是安全生产的‘压舱石’,是劳动者权益的‘守护盾’,更是城市高质量发展的‘稳定器’。”
战略创新:构建安全发展新生态
项目构建了层次化培训体系,分普及班与精进班两个阶段推进。前期面向企业安全负责人开展三期普及班,累计培训351名骨干;10月,从中选拔54名优秀学员进入精进班,重点提升课程开发与教学演绎能力。参训学员共同开发出25套贴合企业实际的工伤预防课件,有效缓解了教学资源短缺问题。课程设计注重实效,运用VR体验、隐患排查装置等工具开展沉浸式教学,增强培训的针对性和操作性。
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该项目实现两项突破:首次建立系统性工伤预防专家库,汇聚54名行业专家提供专业技术支撑;同时创新采用双层培养模式,设立“骨干师资”机制,推动安全知识向企业内部能力转化。此举填补了工伤预防专业指导的空白,并通过决策咨询、技术评审和现场检查等工作,系统性提升安全生产管理的科学性、系统性与前瞻性。
骨干赋能:激活内生安全动力
随着这批“骨干师资”返回企业一线,南昌市初步构建起政府主导、专业助力、企业参与的工伤预防新格局。这批“懂法规、会授课、能示范”的内生师资,推动安全知识与生产实际深度融合,有效促进工伤预防从“被动补偿”向“主动预防”转变。数据显示,2024年南昌市机械制造业工伤事故数较2020年下降28%,重点企业高风险岗位自动化替代率达45%,位居全国前列。本次培训有望进一步巩固和扩大这一积极成效,预计未来三至五年,南昌市安全治理体系将实现从‘关键少数’到‘广泛覆盖’的质量跃升。
未来,南昌市人社局将持续深化政企协作,推动培训成果固化为企业的常态化管理机制,形成“培训—考核—应用”闭环管理,让工伤预防知识深入每一条生产线,烙印在每一位员工的脑海中,为南昌乃至全国的城市安全发展筑基固本。
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