年轻人为何纷纷逃离银行？这5个原因太现实！

一直以来，银行职员这份工作堪称“香饽饽”。一旦踏入银行的大门，就仿佛端稳了铁饭碗。优厚的薪资待遇，加上在亲友面前的体面“光环”，让银行工作成为众多人眼中的理想之选。

然而，时过境迁，如今却出现了截然不同的景象——年轻人正大规模逃离银行。相关数据显示，2024年银行业平均离职率高达15.7%，相较于2023年，上升了4.3个百分点。更让人忧心的是，离职人员中35岁以下的年轻人占比竟达到了73%。

年轻人逃离银行这一现象，引发了广泛关注。有业内人士透露，不少年轻人初入银行时，怀揣着年薪几十万的梦想，可现实却给了他们沉重一击。

实际到手的工资收入仅有4000多元，不仅如此，每天还要四处奔波拉存款、拓展客户，一天工作长达10个小时，工作强度之大可见一斑。如此薪资低、劳动压力大的工作，年轻职工选择离职也就不足为奇了。经过实地调研，我们发现了年轻人逃离银行的5个真实原因。

1、工资缩水

银行基层员工的基本工资每月仅4000多元。虽说完成业绩指标会有额外奖金，但如今奖金收入却在不断缩水。一位年轻柜员无奈吐槽，2022年若能带来100万存款，还能拿到几千元奖金，可到了2024年，连100元奖金都拿不到了。工资收入本就不高，再加上奖金的持续缩水，银行年轻职工的收入仅能勉强维持基本生活。

2、业绩压力大

银行基层员工面临着巨大的业绩压力，存款、信用卡、基金、银行理财产品等，每一项都有严格的业绩考核标准。完不成任务，轻则被约谈，重则直接扣钱。有些员工为了完成业绩指标，甚至不得不自掏腰包购买银行产品，这无疑等同于变相花钱上班。长此以往，巨大的工作压力让不少基层员工选择主动离职。

3、工作压力大

银行基层员工的工作时间极长，早上7点半就要开晨会，晚上8点才能离岗，一天工作时长超过10小时。而且，白天严禁摸手机，不能多喝水，连上厕所都得小心翼翼，如此严苛的管理制度让人难以忍受。

此外，基层职员还经常要面对情绪不稳定的老年客户，需要反复耐心地讲解业务，有时还会遭遇客户的误解和投诉，心理压力之大超乎想象。即便如此，工作时还得始终保持微笑。时间久了，一些员工甚至患上了抑郁症。

4、职业发展空间受限

很多银行基层员工看不到未来的上升空间。据统计，在大型银行中，普通员工晋升至中层管理者平均需要8.5年，而晋升至高层则需15年以上。相比之下，证券、保险等金融行业平均晋升时间仅需3-5年。

此前有银行离职员工透露：“我在银行工作五年后发现，即便再努力，至少还要等三年才有可能升职，而且竞争异常激烈。”显然，职业发展空间受限也是银行年轻职工离职的重要原因之一。

5、数字化时代冲击

如今，各家银行都推出了自己的APP，用户只需下载登录，就能在家办理大多数业务，无需再跑银行。为了降低运营成本，银行纷纷减少物理网点和基层员工的数量。不仅如此，随着人工智能时代的到来，中国银行业的柜面交易将逐步被智能设备取代。

届时，越来越多的银行基层员工将面临转岗或裁减的风险。面对数字时代的冲击，很多基层员工觉得，与其被动等待离职，不如主动离开银行，寻找新的发展机会。

以上这5个原因，清晰地揭示了年轻人逃离银行的真相。银行若想留住人才，不能仅仅依靠口号和考核，而要从根本上进行职员管理改革，从减负、人性化管理入手，让员工感受到尊重。

同时，要为年轻员工提供更多的职业发展空间，让他们看到希望。当银行职员不再需要通过“辞职”来另谋出路时，也许那才是银行人事改革的终极目标。