四川
吃得苦中苦，方为人上人。真正的人才不仅要有聪慧的头脑，还要有高尚的品格，真正做到品学兼优，从内而外的“优秀”。基层是培养磨炼人才的“宝地”，让人才大展拳脚的同时，锻炼出人才的精神作风。
培养“吃苦”型人才，要因人而异，深度挖掘本土人才的才能。基层人才队伍的建设离不开对人才的培养。对于基层而言，引进人才是打造一流人才队伍的有效方法，但是内部挖潜，加强对现有人才队伍的培养也是关键。要通过把专家请进来，把人才送出去的模式，大力开展知识培训和人才提升工作，通过培训和学习常态化，把基层的“土专家”进行“改造”和“提升”，用最新的科学文化知识对其进行武装，培养出一批扎根基层，了解基层，服务基层的本土人才。
培养“吃苦”型人才，要完善制度，打造作风过硬的人才队伍。在人才选拔上，要打造良好的基层政治生态，防止德才不达标的干部带病提拔；要拓宽和畅通基层干部晋升渠道，重视从基层工作经验丰富的干部中遴选后备干部，重视从基层选拔优秀人才的同时，建立良好的基层人才流动机制，形成持续健康的“人才流”。要坚持向基层倾斜的用人导向，优先选拔任用在基层工作有一定年限且经验丰富的干部。同时要建立健全政绩考核机制，让有拼劲、有业绩、有能力的基层干部得到更多的晋升机会。
培养“吃苦”型人才，要打通渠道，把人才留在基层发光发热。要让人才在基层一线集聚，首先要开辟基层一线成长成才“绿色通道”，着力改善基层一线的人才环境，让基层一线洒满阳光、充满希望，才能吸引优秀人才源源不断向基层流动；其次要打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，着力破除人才流动障碍，打通人才向基层一线流动的通道；再次要本着“不求所有、但求所用”的原则，大力实施柔性引才，为人才在基层一线创新创业“搭台造势”，做好后勤服务。（拳拳之心）
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