吃得苦中苦,方为人上人。真正的人才不仅要有聪慧的头脑,还要有高尚的品格,真正做到品学兼优,从内而外的“优秀”。基层是培养磨炼人才的“宝地”,让人才大展拳脚的同时,锻炼出人才的精神作风。
培养“吃苦”型人才,要因人而异,深度挖掘本土人才的才能。基层人才队伍的建设离不开对人才的培养。对于基层而言,引进人才是打造一流人才队伍的有效方法,但是内部挖潜,加强对现有人才队伍的培养也是关键。要通过把专家请进来,把人才送出去的模式,大力开展知识培训和人才提升工作,通过培训和学习常态化,把基层的“土专家”进行“改造”和“提升”,用最新的科学文化知识对其进行武装,培养出一批扎根基层,了解基层,服务基层的本土人才。
培养“吃苦”型人才,要完善制度,打造作风过硬的人才队伍。在人才选拔上,要打造良好的基层政治生态,防止德才不达标的干部带病提拔;要拓宽和畅通基层干部晋升渠道,重视从基层工作经验丰富的干部中遴选后备干部,重视从基层选拔优秀人才的同时,建立良好的基层人才流动机制,形成持续健康的“人才流”。要坚持向基层倾斜的用人导向,优先选拔任用在基层工作有一定年限且经验丰富的干部。同时要建立健全政绩考核机制,让有拼劲、有业绩、有能力的基层干部得到更多的晋升机会。
培养“吃苦”型人才,要打通渠道,把人才留在基层发光发热。要让人才在基层一线集聚,首先要开辟基层一线成长成才“绿色通道”,着力改善基层一线的人才环境,让基层一线洒满阳光、充满希望,才能吸引优秀人才源源不断向基层流动;其次要打破户籍、地域、身份、人事关系等制约,着力破除人才流动障碍,打通人才向基层一线流动的通道;再次要本着“不求所有、但求所用”的原则,大力实施柔性引才,为人才在基层一线创新创业“搭台造势”,做好后勤服务。(拳拳之心)
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.