吉林
最近，四川、浙江、广东等地的多个城市，放宽部分事业单位报考年龄，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历则放宽到41周岁及以下。过去几年，无论网上网下，类似涉及“35岁危机”“35岁门槛”的新闻，每每出现，都会引发巨大关注和热议。
在今天的年轻人当中，“35岁焦虑”已经成为一种比较普遍的社会心态。打开互联网，“35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本”的戏谑之语不时出现，它是发生在我们身边的骨感现实，也是让许多人感觉碰到天花板的惴惴不安。
这种戏谑和调侃的背后，既是部分劳动者在职场上遭遇的真实经历与直观感受，也包含着人们对于推开职场年龄限制“玻璃门”，获得更平等就业机会、更多奋斗空间、更大拼搏可能的期盼。
从这个意义上说，考编打破“35岁门槛”，报考年龄放宽一点，人才聚拢的“池子”和奋斗的空间就大一点，选贤举能、人尽其才的效果自然也会更好，也有望引领全社会建立更加科学的招聘标准，涵养更加开放的选人用人观念，值得我们点赞。
当然，要真正纾解“35岁焦虑”，还需要全社会协同发力。凝聚反对年龄歧视的共识，从政策和法律等多个层面入手，循序渐进地拆除各种明里暗里的年龄歧视，创造更加公平、更加友好的就业环境。
作为个体劳动者，面对“35岁危机”，与其惴惴不安、忧心忡忡，不如化年龄焦虑为能力焦虑、本领恐慌，提高自身能力，跟上时代脚步，在突破职业瓶颈的同时，增强应对不确定性的底气。
作者：祝伟
责编：金馨鑫
编审：张宇
监审：董杰
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