“错位引才”的启示

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

□ 金亦炜

近日，记者在与苏北某县县委主要负责人的交流中，听到一个观点，颇受启发。这位负责人说，人才是分类的，既有高精尖人才，也有实操型人才。人才也是相对的，每个人都有所长之处。让我们县成为高精尖人才高地，目前看不现实，结合我们县的发展特点，可以因地制宜招揽不同方面、不同层次的人才，共同助力经济发展。短短几句话中，关于地方招才育才用才的考量，引人深思。

这位负责人提出的“错位引才法”，彰显了科学合理的人才观。三百六十行，行行出状元。人才是分类别、分层次的，不论身处什么岗位、从事什么工作、拥有何种学历，只要在自己的专业领域内有所专长、有所建树，就能称作人才。从实验室到工作室，从直播间到工厂车间，从城市街道到田间地头，无处不渴求人才，无处不产生人才。对不同层次人才厚此薄彼，丧失的是发展机遇，广纳贤才、才尽其用，方能实现人与城的双向共赢。

“错位引才法”，反映了因地制宜的智慧。地方发展离不开数量大、质量高、结构优的人才队伍。但也要看到，不同层次人才需要的基础设施、软硬件环境大不相同。一些地方和企业，盲目追求引进高层次人才，建设人才工作站、给予政策和资金补贴，但最后发现没有配套的产业资源和行业平台，人才在此“待不住”，让人唏嘘“白费了功夫”。“错位引才法”，正是一地基于对自身发展阶段和实力的清晰认知，避免卷入漫无目标的引才竞争，专心寻找适配人才的务实之举。

“错位引才法”，是经过实践检验的经验之谈。该县很长时间内基础差、底子薄，近年来利用其气候和土壤优势，大力发展西蓝花、浅水藕规模种植。在此基础上，当地一边加强乡土人才队伍建设，壮大“土专家”“田秀才”“新农人”队伍，一边吸引省级、国家级农科院专家前来共建产研院。一条从地头到餐桌的全产业链条由此产生，带动了群众就业致富，相关作物也已成为国家地理标志农产品，并出口至日本、欧盟等国家和地区。

放眼全省，“错位引才法”正被越来越多地方接受。苏州今年首次在重点产业紧缺人才计划中设立电商人才专项，申报者最高可获30万元补贴；句容拿出87.8万平方米农村闲置资源“腾笼引凤”，重点招引一批现代农业、智慧农业、乡村运营等方面青年“新农人”；无锡高新区通过建设创意街区、民俗集群和现代服务配套，吸引创意主理人、艺术工作者、民宿从业者在内的“新乡人”“归乡人”入驻，为当地民宿产业带来活力。

“错位引才法”，背后是务实渐进的发展方法论。所谓“错位”，是一个地方扭住核心优势、紧盯关键需求，集中精力办好自己的事、该做的事。这既是对地方发展负责，也是对人才负责。