全世界都在招聘残疾人，得力集团却辞退跛脚员工！

Hi，我是唐大业，尽说大实话！

对不起，你的能力虽然很优秀，但你的身体不符合我们的形象！

假如你在求职期间通过了三轮面试，在即将踏入这家公司报道的当天，却因为跛脚收到了这样的回复，你会怎么想？

也许大多数人会觉得自己受到了职场的歧视，尤其是全世界都在鼓励企业招聘残疾人的当下，这种背道而驰的行为就是对社会平等的践踏。

然而，这样的事情正在现实中发生，背后的真相远比我们看到的更加残酷！

01

被得力辞退跛脚员工再发声，拒绝重返得力

就在十一国庆长假的前一天，当网友还在调侃西贝“故事会”的离谱程度时，另一家知名企业又爆了雷。

9月30日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。

说起得力集团，大家一定不会陌生。这家创建于1981年的企业，产品覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等，2024年更是入选“2024中国制造业企业500强”。

从得力集团的企业介绍可以看到：企业愿景是成为一家值得信赖且受人尊敬的企业；

价值观是爱社会、爱企业、爱产品、爱客户、爱同事、爱家人；

企业精神上更是写着：责任，荣誉，勇气，自律。

对于这样一家拥有上万人的大企业，招聘身体有缺陷的残疾人，既能实现受人尊敬的愿景，又能体现爱社会、爱同事的价值观，同时还展现了企业践行社会责任的精神。

只可惜，他们并没有那么做。

那么事情的来龙去脉到底是怎样的？这还要从今年5月说起。

当时这位名叫小钱（化名）的女生通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。

可当小钱满怀入职喜悦前往得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到时，意外却发生了。

原来，小钱走路有些跛脚，当接待的人事问及腿部的问题时，她坦白表示并无影响工作的情况。

然而当天下午，这位人事便通知她，领导不同意其入职。更离谱的是还要求小钱主动微信表达是因为自己不适应，主动离开。

“这个岗位很重要，领导一定会不同意的”、“我马上到合同续签时间了”、“领导确认了，不同意，让我当天就可以离开”，人事的冷漠犹如一丝冷风吹过小钱的面颊，所有的期待全部化成了泡影。

对此，小钱遗憾地表示：

我一直觉得，跛脚没有影响我的工作，hrbp不可避免会做候选人接待和辅助领导做接待工作。但我觉得，对客人和候选人来说，一个热情专业的hr，并不会因为她的跛脚而影响公司的形象。对得力的那位HR，我也是这么说的。但她，或许只是觉得，我会影响她的合同续签。

至于为何小钱在四个多月之后才将此事曝出，在帖子中小钱一开始就提到了原因：滴滴辞退残疾人事件，给了她站出来的勇气。

就在小钱被得力以“影响形象”为由拒之门外的前几天，一名残疾人在网上发帖爆料：

其通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职，最终，当事人在HRBP要求检查手机录音、各种威胁下，签了离职申请。

这起事件随即在网上引发轩然大波，HR的歧视性言论、滴滴强迫离职的不当行为被大量网友声讨。

最终这位HR因歧视残疾人员工被开除，滴滴也因此公开致歉。

小钱在曝料贴中这样说道：

感谢滴滴这个和我同样经历的小姐姐，感谢她的勇敢让我说出这些，微薄之力，希望可以让我们这些被老天选中的人，能有更多被公平对待的机会。

能看出来，小钱勇敢站出来说出事件真相，做了很久的思想斗争。如果不是滴滴事件，也许这件事会埋在她心底一辈子。

为什么会这样，也许她怕得力公关施压，怕网友嘲笑和歧视，更怕这件事曝出后会影响她今后去其他公司求职。

然而群众的眼睛是雪亮的，绝大部分网友更是善良的。这一次大部分站在了她的一边。

面对舆论压力，得力集团反应还算迅速。

9月29日事件曝光后，得力CEO陈雪强紧急留言道歉，称此等行为“与价值观和人文关怀不符，承诺处理涉事人员；

9月30日，得力正式发布致歉声明，提出三项措施：问责涉事HR、清除招聘歧视标准、全员反歧视培训。

10月1日，被得力人事歧视性对待的小钱再度发声，拒绝了得力集团代表见面的邀请，表示自己目前不愿回到得力，并且也在接触其他公司，感谢大家的鼓励和善意。

小钱的选择，无疑是正确的！此处不留爷，自有留爷处。这位坚强的女孩，只不过是腿脚有小小的缺陷，并非人品和智商有残缺，总会有欣赏她的企业等着她。

02

大企业，要有社会责任感！

随着“得力集团辞退跛脚员工”事件不断发酵，网友也表达了不同的观点。

有人吐槽得力这是在给竞争对手晨光机会，建议晨光火速招聘这位女孩，并以此作为招聘广告。

就连广告词，网友们都替得力选好了：“在你最不得力的时候，请相信永远的那一抹晨光”。

还有网友表示：“2025年了，还有这样的公司。全世界都在找残疾人，可偏偏就得力把残疾人拒之门外。”

看了小钱曝料的原帖，得力这位人事的操作，的确非常非常的过分。

三轮面试，两轮线上，一轮线下，从这位人事到整个人事部，怎么可能不知道这位女孩腿脚有问题？

如果从一开始便说明原因拒绝这位女孩，也许行为依旧缺少社会责任，结果依然令人无法接受，但至少能降低女孩的期待，不会造成如此大的争议。

可得力集团偏偏要“逢场作戏”，甚至在报道当天下午还带着女孩参观企业环境，走这么一个令人尴尬甚至气愤的过程。这摆明是公司心知肚明，还要“既当又立”。

当然也有人说：“得力这个HR像是个职场新兵蛋子”，全世界都在找残疾人，可偏偏就他把残疾人拒之门外。

的确，《残疾人保障法》明确规定：用人单位在录用、晋升、辞退时不得歧视残疾人。

即便因身体原因无法胜任，也需经过培训或调岗，而非直接单方面撕毁合约。

而根据《残疾人就业条例》和最新的《促进残疾人就业三年行动方案(2025—2027年)》所规定：

企业需按照 不低于在职职工总数1.5% 的比例安排残疾人就业。

如果未达到这个比例，企业就需要缴纳一笔额外的费用，也就是残疾人就业保障金。

而且，为了鼓励企业招聘残疾人，除了企业吸纳残疾人就业可按规定享受税收优惠外，国家还给予了丰厚的补贴。

比如北京对符合条件的企业给予每年数万元的岗位补贴，以及最高50%的社会保险单位缴费部分补贴；

部分地区还对超比例安排残疾人就业的企业，按超出人数给予现金奖励。

也就是说，对于企业来说，招聘一定比例的残疾人，只有好处没有坏处。

而对于员工上万的得力，积极招聘残疾人除了能带来经济效益，更是有助于提升企业社会形象。

然而这些对于人事来说，都是必修课，不存在所谓的新兵蛋子不懂一说。

这位人事之所以敢触碰法律红线，甚至将职业歧视以一种更为隐蔽化的形式表现出来，背后只有一个更为残酷的事实：

在很多企业的内部，员工并非互助关系。站出来帮老板的员工，永远比帮同事的多。

一方面，企业内部有问题，没几个敢站出来说话。大部分人为了明哲保身，事不关己高高挂起。就像得力这位HR所说的“为了自己合同续签”，公不公平、合不合理早已不重要；

另一方面，为了迎合领导的想法和喜好，人事会主动顺着上边的意思找说辞找依据，为了节约成本，想出很多歪点子。领导和公司的利益得到了保障，可却苦了基层员工和那些新人。

这种不公平现象，是整个职场的缩影，是部分企业一切以逐利为中心的赤裸表现，绝对不能让人一个人事来背锅。

一场迟来四个月的道歉，并不能为此事画上句号；得力也更不应该让包容只停留在企业文化手册的第一页。

当企业用“形象”作为隐形门槛，失去的不仅是人才，更是公众的信任。得力的文具能写出标准答案，却没能写出一点人情味。

白象三分之一员工是残疾人，胖东来招聘刑满释放人员，这些都值得这家企业好好去学一学。

而我们期待的是，这些大企业从上到下用一颗真诚的心去践行社会责任，让下一个面试的候选人不再经历歧视，不用再靠“自证”来争取该有的工作机会。