河南
真是哪里有压迫，哪里就有反抗啊；
而且压迫越大，反抗越激烈！
设计师暴打院内领导，已报警
前阵子，某设计院因为欠薪的事情被离职设计师举报使用盗版软件，让设计院老板损失惨重，全员盗版软件被卸载一空；
这件事还没过去几天，又看到某设计院发生暴揍院内领导一事，真是令人不胜唏嘘！
网传截图显示，这家设计院很有可能是央企大院，刚刚接到GZW命令，开展三年降薪；
为应对这种状况，该院紧急成立人资中心并发布了考核细则：每年考核排名末尾人员（2%）会进入人才池；
也就是所谓的末位淘汰了，当下整个行业面临灭顶之灾，不但是央企国企设计院扛不住，上市大院也在暴力裁员，这本无可厚非。
只是这位设计师连续三年考核都合格了，院里依然不续约，一时气不过就爆发了肢体冲突；
这位设计师也是不管不顾了，把领导办公室的桌子掀翻了，把两位主任按在地上打，据说头都打破了，惊动了救护车和警察。
真是好大一出闹剧！
企业内部领导和员工的矛盾，本质是什么？
是表面上用制度、规则约束，背地里靠关系取胜，是大众对公平性的质疑，是他们把人欺负得太惨了！
企业里这种末位淘汰的制度基本就是领导的一言堂，但凡黑一点的无论你多优秀，绩效考核照样垫底；
稍微要点脸面的，可能不会在绩效成绩上做手脚，但在成绩排名的制度下，就算全员合格照样能把你饭碗摔了；
所以，现实中我们看到的末位淘汰是：有关系有背景的人稳坐钓鱼台，没关系、没背景有能力的人反而会被踢下牌桌；
末位淘汰已经变成特权博弈的战场，各路领导排除异己打压人的手段；
这种情况下，就算是央国企的设计岗也不再是铁饭碗了！
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