员工在工作之余兼职，公司能因此少发工资吗？法院判了

劳动者在完成本职工作之余

为第三方提供劳务

公司能否以此为由扣减应发工资？

近日

湖北省恩施市人民法院

审理这样一起劳动争议案件

一起来看看！

案例介绍

2018年11月至2024年3月，苏女士到某物业公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定苏女士当年月薪与当地最低工资标准齐平，但某物业公司从未按照合同约定足额发放工资。入职后，苏女士被安排至A公司从事保洁工作。

期间，苏女士应A公司要求，通过提前上班，中午不休息的方式，每天为A公司员工做午餐，A公司每月向其支付700元至1000元的劳务报酬。

2024年2月21日，苏女士从某物业公司离职。2024年3月11日，苏女士申请劳动仲裁，请求确认自己自2018年11月14日至2024年2月21日与某物业公司存在劳动关系，同时要求其支付劳动关系存续期间被克扣工资12040元，同时支付解除劳动合同经济补偿金10470元。

仲裁委作出裁决，认定某物业公司应当向苏女士支付工资差额12930元及解除劳动合同经济补偿金9900元。

某物业公司认为，苏女士花费大量工作时间为A公司做午餐，因此其工资组成应当是自己公司与A公司发放工资之和，远远超过最低工资标准。不服仲裁结果，遂诉至法院。

审判结果

法院经审理认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付劳动者全部劳动报酬，用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。

本案中，被告苏女士根据原告某物业公司安排在A公司从事保洁工作，签订的劳动合同约定工作时间为不定时工作制。苏女士在A公司工作期间，在做好保洁工作的前提下，应A公司要求为其制作午餐，A公司单独提供报酬，与原、被告之间的劳动关系无关联性，因此某物业公司不能将A公司支付的报酬计算为工资。

据此，法院判决某物业公司应当向苏女士支付工资差额12930元及解除劳动合同经济补偿金9900元。该物业公司不服，提起上诉。经过二审调解，双方达成调解协议，由某物业公司向苏女士支付工资及经济补偿金2万元。

提醒广大劳动者

我国现行《劳动法》《劳动合同法》及其实施条例中，并未明令禁止员工“兼职”，但这并不意味工作期间兼职就是完全合法的。

一般而言，能否在工作期间与第三方建立劳动关系或劳务关系，主要看该行为是否违反了公司的相关规章制度、是否会影响保质保量完成本职工作。

本案中，苏女士虽然是受到某物业公司派遣到A公司工作，但是双方约定苏女士工时制度为不定时工作制，工作内容为保洁。苏女士在完成本职工作的前提下，为A公司制作午餐并无不妥。该项工作内容是A公司与苏女士单独建立的劳务关系，与保洁工作并无关联，且未违反公司规章制度，某物业公司不能以此为由扣减应发工资。

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来源 | 陕西工会

编辑 | 郝英

审核 | 寇娟