浙江
我比较悲观，这问题无解。
县城财政能力不如核心城区，给予教师的待遇相对一般，有人会用生活成本低来论证待遇的合理性。但现实中的逻辑不是这样的。县城生活相对不便捷，事业发展机会也少，想让人才留下来，反而要给出更高的薪酬作为对机会成本 的补偿。
考虑到大部分所有好高中都是公办的，倒是有可能通过行政命令、转移支付 等手段，去实现教师收入的反转，使得县中教师工资高过城区。但现实是，高中教育并不搞平均主义，学生在入学时就经过筛选。好高中也是当地教育主管部门的政绩。教育主管部门没有动力去推动倒挂。
而且，大城市名校的教师发展机会还是更多。成为名师 后，可以出书、办讲座、当评审、做专家，都可以取得收入。哪怕工资上实现了轻微倒挂，这部分收入也足够弥补。
高中都是公家的，当然还有另一种处理方式，去打招呼，大家都不要去县中挖人。但这有着明显的负面作用。这意味着，进入县中后发展前景极为受限，大概率一辈子无法离开县城。那年轻教师在是否要加入县中上会更加犹豫。现在县中还仅仅是留不住人；如果未来在人才流动上加以限制，很可能是招不到人了。
何况现实中偏远地区学校招不到人已经出现了。江西永新的年轻教师因为不愿意去农村任教，选调时故意考低分，在知乎上也是引起过讨论的。
人口和资源向中心城市集中，大概是无法逆转的趋势。
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