如何选择匈牙利名义雇主EOR服务商助力出海企业在匈牙利合规用工

在全球供应链加速重构、区域经济一体化进程持续深化的当下，企业跨国布局的战略重心正逐步向兼具成本优势与市场潜力的新兴市场倾斜。欧洲地区凭借其完善的基础设施、高素质的劳动力以及与全球主要经济体的紧密贸易联结，已成为中资企业“出海”拓展的重要选择。其中，匈牙利凭借其稳定的政策环境、相对独立自主的外交政策、对华友好的态度以及地处欧洲中心的地缘优势，成为中资企业布局制造业、服务业、数字经济等领域的重要目的地，吸引着大量企业涌入探索发展机遇。

专业的名义雇主（EOR）服务凭借其本地化合规能力，能够帮助出海企业快速解决匈牙利当地员工雇佣登记、薪资核算发放、社保代缴、劳动风险规避等核心问题，有效降低企业在匈牙利市场的用工合规成本与运营风险，助力中资企业更高效、更稳健地实现本地化拓展与市场深耕。

一、出海企业在匈牙利合规用工相关法规和注意事项

匈牙利劳动法体系以《劳动法》为核心，并受到《反歧视法》等法规的约束。劳动法对劳动关系的内容、劳资双方权利和义务、工资和福利、就业保护、雇佣与解聘等作出了具体规定。

1.工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每日工作超过6小时，有权享受至少20分钟的不间断休息；超过9小时，需额外增加至少25分钟休息。

2.薪酬结构设计

匈牙利实行全国统一的最低工资标准。2025年，普通岗位最低工资为每月290,800福林，需要中等教育或职业资格的熟练工人最低保证工资为每月348,800福林。

3.劳动合同与试用期

试用期最长不得超过3个月。若初始约定的试用期短于3个月，可延长一次，但总时长仍不得超过3个月。根据集体谈判协议，试用期最长可达6个月。

劳动合同默认为无固定期限，固定期限合同最长不得超过5年。

4.解雇管理

通知期通常为30天，并可随工作年限增加，最长可达90天。经双方协商，通知期可延长，但最长不超过6个月（高级管理人员除外）。

试用期内，任何一方均可无故立即终止劳动关系。

二、Safeguard Global名义雇主方案为出海企业匈牙利合规用工提供全方位服务

针对计划快速、合规开拓匈牙利市场的中国出海企业，Safeguard Global所提供的名义雇主（EOR）服务，凭借其对匈牙利本地政策的深度适配与全链条资源整合能力，构筑起企业高效落地的核心竞争优势：

入职周期缩短至2周：通过EOR服务，企业无需经历繁琐的公司注册等流程即可直接雇佣员工。EOR服务商依托本地化招聘网络和成熟流程，能快速完成员工背景调查、合同签订等工作，通常两周内即可实现员工入职，帮助企业迅速组建团队抢占中欧市场先机。作为欧盟成员国，匈牙利是连接中东欧与西欧的枢纽，快速团队组建对把握区域供应链机遇至关重要。

免除实体设立成本（平均节省4-6周）：在匈牙利设立有限责任公司（Kft）需满足最低300万福林（约8,000欧元）的注册资本要求，且完整注册流程（含银行开户、法院登记、税务社保注册）通常需4-6周，若遇银行尽职调查延迟可能更长。采用EOR模式可完全规避这一过程，节省包括注册资本、地址租赁、法律服务费等在内的初始投入，将资源集中于核心业务拓展。

本地化合同管理（双语支持）：匈牙利劳动法规定，雇佣合同必须以书面形式签订，且需明确薪资、岗位、工作地点等核心条款。由于官方语言为匈牙利语，EOR服务商会提供匈牙利语与英语双语合同支持，既确保符合《劳动法》对合同语言的强制性要求，又方便中方企业理解条款细节，避免因语言歧义导致的合规风险。

薪资发放（本地货币）：EOR服务商会以匈牙利福林（HUF）为员工发放薪资，严格遵循每月最低薪资标准。薪资计算会同步整合个人所得税代扣（12%-18%两级累进税率）和社保缴费基数，确保款项按时足额到账，并提供符合匈牙利国家税务与海关总局（NAV）要求的薪资记录凭证。

税务社保代缴：EOR服务商全面负责税务与社保合规管理：个人所得税按年收入分级代缴，其中低于600万福林部分适用12%税率，超出部分适用18%税率；社保方面，雇主需按工资总额的13%缴纳社会税（含养老、医疗、失业保险），雇员个人缴纳18.5%，所有款项由EOR统一申报代缴，避免漏缴风险。

日常HR支持：EOR服务商提供符合匈牙利劳动法规的全流程HR支持，包括40小时标准工时管理、带薪休假规划（每年最低20天）、病假与产假合规处理等。针对欧盟特有的劳动保护要求，服务商还可提供本地化咨询。

三、Safeguard Global公司介绍

Safeguard Global是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global于2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。Safeguard Global成立十多年来，服务覆盖全球187个国家/地区，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供“一地一策”的合规支持。

结语

Safeguard Global深谙中国企业出海痛点，凭借专业的一站式全球雇佣解决方案，从人才招聘到薪酬管理，全程为出海企业保驾护航。