93年央企总部员工空降省公司部门一把，老员工心态崩了！

93年央企总部员工空降省公司部门负责人，老员工心态崩了！

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某大型央企省公司管理部门职员，入职已13年。这是他自己讲述的93年集团总部员工空降省公司部门负责人之后，他的感悟：

那天一早，茶水间炸了锅。省公司新贴出的任职通知刺痛了所有人的神经——本部门空缺了三个月的总经理岗位，从集团总部空降了一位93年出生、清华毕业的年轻干部。比他年轻不说，学历亮眼、背景扎实，不少人当场就有些破防。公司里盯着这个位置的人不少，有几位资深的副处长也一直在活动。至于他自己，虽然也盼着有出头之日，但眼下终究还只是一名普通员工。

一、“干部年轻化”的口号，从空降开始变了味

这几年集团大力推行“干部年轻化”“上下交流”，声势很大，动作更快，仿佛谁有异议就是思想落后。可当年轻干部“空降”到省公司，直接担任部门一把手时，口号背后的现实才真正显露出来。不是说他能力不行，而是他对基层情况、地方实际、业务细节的理解，基本来自汇报材料和PPT。他在总部那几年，做制度设计、写风险指引、推项目管控，但大多没经历过一线矛盾、现场难题、职工情绪。他能来，不是因为懂业务，而是因为背后有人点头。

二、“流程标准化”的执行，成了汇报的内卷

有些部门一夜之间画风突变——晨会改成站立式，开完还要发纪要；工作群必须7×24小时响应，哪怕深夜十一点，也会弹出“明早交心得”的通知。年轻领导不熟悉地方节奏，就要求全员适应他的“集团节奏”；他不放心老同志，就从报备、审批、汇报层层加码。结果就是：一半时间在写材料，另一半时间在等他签字。谁在干活不重要，谁的材料亮眼才重要。谁踏实做事没人看得见，谁擅长包装推诿，反而成了“有能力”。

三、真正的空降，落地的不是人，是体制的距离

年轻不是问题，但没摔过跟头，却要指挥全场，就容易变成“云端管理者”。集团不了解省公司的业务结构、不清楚地方产业特点、不关心团队原有的协作习惯，所有决策套模板，所有指示搬文件。有人私下说：“他就是来锻炼的，待一年就回去了。”

可这一年里，被挤走的老骨干、被推翻的成熟做法、被破坏的团队默契，又该谁埋单？基层的人只能闷头执行、不敢多话，因为质疑就是“不讲政治”，提建议就是“缺乏大局观”。真正扎根本土的经验，被“系统派下来”的干部一脚踏过。

不是说总部派来的年轻干部都不行。但如果“干部年轻化”异化成“岗位空降化”，那这就不是改革，是另一种体制惯性。基层不是试验田，不是跳板，更不是给谁刷履历的地方。别总拿“新思维”当令牌，把“缺经验”美化成“有闯劲”。真正的带头人，不在年纪大小，而在于是否尊重实际、听得进话、带得动心。央企不是玩概念搞模式的虚拟平台，而是要和项目、人员、制度打交道的实体机构。别让一场“空降秀”，把真正懂业务、肯担当的人挤出了场。

最该空降的，是对一线实际的敬畏之心。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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