上海
今年5月，某地一幼师被举报“患地中海贫血”遭解聘，举报材料是她产检基因检测报告。医生证实，幼师3次体检不贫血，是无症状“地贫”基因携带者。而这并非个例，当地多名求职者在教师招聘中因产前检查出携带“地贫”基因而被拒聘。这类事件凸显了部分体检标准已滞后于医学发展，其带来的歧视待遇有违就业公平。
作为一种全球分布最广、累及人群最多的遗传性单基因病，地中海贫血广泛分布于我国南方地区。据《中国地中海贫血蓝皮书（2020）》数据显示，我国重型和中间型地贫患者约有30万人，地贫基因携带者高达3000万人。医学上，明确区分“地贫基因携带者”与“地贫患者”。轻型“地贫”基因携带者无贫血症状，血红蛋白指标高于90g/L时，可正常工作和生活。
我国《就业促进法》明确禁止健康歧视。既然轻型“地贫”基因携带者不影响本人工作、生活且不会传染他人，用人单位拒聘本质上是对“地贫”基因携带者的歧视，有失公允。值得一提的是，部分女性携带者因产检暴露基因，男性携带者却可能顺利入职，这种双重标准更显不公。
为促进公平就业，将“地贫”基因携带一律视为患有“血液系统疾病”的体检标准也该“体检”了。广西2024年的事业单位招聘体检标准中，相关规定的表述是“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”广东也有类似规定。
基因是先天的，就业制度可以后天改进。用人单位应当明确，以招聘体检要求的项目报告结果为准，而非将基因检测结果作为招聘依据。
就业公平不应失在基因里。当医学已驱散认知迷雾，制度更应跟上。唯有让体检标准扎根科学、回归公平，才能让每个劳动者都拥有靠奋斗实现人生价值的机会。
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