在持续革新中保持组织的生机与活力

作风建设始终是进行时，从严管理始终是进行时，组织的自我革新始终是进行时。这一系列坚定的宣示，传递出在长期发展过程中不断解决自身问题、突破周期律的清醒与坚持。前路充满挑战，成员唯有以“自我剖析”的勇气，在持续革新中积极探索、主动作为，坚持不懈纠正不良风气、树立新风，持续强化行为规范约束，才能确保组织始终维持纯洁性和先进性。
“始终在路上”这一表述，并非简单的时间概念，而是对组织发展规律与自我净化逻辑的深刻理解。自我革新不是阶段性的任务，而是贯穿始终的深刻实践。历史经验表明，组织面临的最大挑战往往来自内部的松懈与退化。正如古训所指出的“生于忧患，死于安乐”，安于现状、回避问题终将导致逐渐衰落。今天我们强调“始终在路上”，正是基于对历史经验的深刻反思，是组织在长期发展过程中保持活力的关键所在。
自我革新的难点，在于敢于对自身问题“动真碰硬”。这要求成员以高度的自觉和勇气，持续进行深刻反思。要勤于自省，以“君子检身，常若有过”的态度审视自身，及时发现并纠正思想和行为上的偏差。同时，也要勇于面对积存的问题，对不良风气和行为进行彻底排查和整改。历史上注重思想建设和行为规范的优良传统，在今天体现为“自我剖析”精神的延续与深化，是成员修养的重要体现。
强化行为规范建设，需要在“破”与“立”之间持续努力。一方面，要坚决纠治不良风气，对隐形变异的不良倾向保持警惕，对加重基层负担的行为进行精准整治。另一方面，要积极倡导新风正气。历史上“只见公仆不见官”的清廉风尚，以及许多优秀成员展现的公仆情怀，都是值得学习的榜样。成员应以这些典范为镜，在思想深处筑牢防线，让清风正气成为行动的底色。更重要的是，要将“即时整改”与“长效机制”紧密结合，通过制度约束确保自我革新的持续有效。要不断完善制度体系，建立长效管理机制，让规章制度发挥实际作用。同时，还需培育廉洁文化，营造崇尚正直、抵制歪风的氛围，使清廉自律成为成员自觉遵循的行为准则。唯有如此，行为规范建设才能根基稳固，经受住时间的考验。
能够战胜强大对手的人，首先在于能战胜自己。在充满挑战的前进道路上，组织的自我革新是关乎长远发展的重要保障。每一位成员唯有以“始终在路上”的坚定态度，将自我革新精神融入日常，勇于直面问题，主动提升自我，才能确保组织在风云变幻中稳步前行，引领伟大事业不断迈向新的辉煌。（张均华）