人在职场：什么样的人，不能帮

职场不容易，同伴之间互帮互助，是应该的。

请注意，这里应该互帮互助的对象，是同伴。彼此之间，或许有不一样的目标。最终目的地，也不尽相同。但在路上的某一段，有机会同行，便结成同伴，一同抵御这段路上的种种障碍困难。

至于其他的人，我们出手之前，或许要考虑一下，这人是否值得。其中还有一部分，不是是否值得的问题，而是能不能帮的人。

对于不能帮的人，就不能太好心。假如一个不慎，你出手了，以为自己是发扬精神做好人好事，实际上是给自己挖坑。

这两天就遇到一个。就像路边一条，坑货。

姑且称之为一条君。外表看上去，也不算很年轻。估摸着，上班的年数，没有十年，也有七八年了。因此，先入为主地认为，他应该相对靠谱。工作中，几乎没什么交集。直到那天他在工作群里问，谁的任务没搞定，到他这里，还有很多没完成。他自己的活儿，就要来不及了。

半天没人理。这家伙又把同样的话发了一遍。这回终于有人发话了，姑且称之为好心人甲。甲问一条君是哪个项目组。事情稍微有点复杂，这个群里有好几个项目的沟通。他回答是某某项目。

然后一条君又在群里问，某某项目的，你们谁没搞定，赶紧做呀；他要来不及了。某某项目没人吱声。又是前面那位好心人甲同事，说你把资料发过来，我帮你做一部分。他说还是来不及。于是另一位好心人乙同事，说我今天事情忙完了，我也帮一点吧。然后又来了一位好心人丙，说我不是这个项目的，但也可以做一些。

三位好心的同事，抓紧时间帮他搞定了一堆烂摊子。

一条君在群里连连感谢。各种表情，很是暖心。

然后，他又像是问人，又像是自言自语，说，今天为啥这么多事情没搞定啊。好心人乙同事提醒他，你可以@你们项目组的人，看看是谁的进度没赶上。

一条君答：算了，他们也不是故意的。

好心人丙同事建议他，还是搞清楚比较好，方便以后工作。

一条君答：唉，事情都太细了，这么多凑在一起，懒得较真了。希望他们自觉吧。

群里一片沉默。一旁静静吃瓜的芥菜树下，都不知如何评价。

这位一条君啊，——

自己的工作进度不上心，拖到很晚才发现问题；

发现问题之后，不主动找责任人，只会叫屈；

有人帮忙了，搞定了，过关了，事情就过了，口头表示感谢；

应该追究责任的人，他自己偷懒，不追究；

别人白白出了力，他倒来当那个好人……

合着甲乙丙三位好心同事，都是活该。

下一次出现同样的问题，他照样不作为，只会叫屈，只会把事情推给别人。这种人帮了之后，说不定还会反过来怪你多事。甚至，惹来麻烦。要是你帮忙的地方出了问题，到时候算谁的？他会自己站出来吗？

路边一条，当不了同伴。

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