年薪120万遭老板侵犯：老板很欣赏崔丽丽，将她定为年度优秀员工

9月23日，崔丽丽和前公司的案件，将迎来再次开庭。她希望这一次能够胜利，她认为这一次她的胜利，不仅仅是她个人的胜利，也是千千万万受害女性的胜利。女性在职场上，遇到了不公，被性侵了，就应该站出来说不，就应该让那个恶人得到惩罚。

只有这样才能创造更好的一个就业环境，才能为女性争取更多的公平。说到如今取得的胜利，崔丽丽说一路走来都荆棘和艰辛。

就好比当初她找律师，打这个官司，根本找不到合适的律师，之前也有谈过一些律师，人家张口就是要18万的律师代理费。

她只能自己学习法律了。

即便是不找律师，她认为自己也能打赢这个官司，自己是受害者呀，不会的地方，不懂的东西，还不会学吗？

所以，她自学了法律，认为靠律师，不如靠自己。每一次开庭，她都会整理大量的证据，这些证据，为她赢得官司打下了坚实的基础。

她说，在她被老板性侵后，最艰难的一段时间，就是她抑郁看医生，从抑郁中难以走出来，还是医学专家的一句话，点醒了她。

当时医生问她，让她看着医生大声说出来，他被判了几年？

她哭着说，四年。

医生说他都被判刑了，这是他的错，你有错吗？在这件事上你没有错的，你要尽快镇定起来，只有这样，才能从安贞医院走出去，才能为自己讨回公道。

是得，在这件事里，她从来都没有错，她是受害者呀。她开始振作起来，开始维护自己的权益，她说，发生了这样的事情，她从来都没有想过的。

因为她是2022年进入公司的，应聘的职务是销售总监，2023年评选优秀管理者时，她进来还不到一年。但是，老板把她评为年度优秀管理者了。

不过，她让贤了，毕竟自己新来的，认为还是让给老员工更合适。那个时候，她就觉得老板是赞赏和尊重她的。

尤其是老板王某得知她让贤后，表现得很不愉快，认为这个优秀管理者的头衔，还是应该给崔丽丽，还号召全体员工，都要向崔丽丽学习。

其实在事发前，她对老板的印象总体都不错，对老板王某也是极其的信任的。当初入职时，谈的年薪是120万，60万底薪，60万以奖金和分红的方式发放。

公司还有上市的计划，说的是最晚2027年上市，到时候工资年薪200万肯定没问题。

一切都向美好的方向发展，没想到竟然发生了意外，2023年9月22日，老板王某带着她到杭州出差，陪客户期间晚上让她喝多了，导致她被老板侵犯了。

事发两年来，幸好她的老公一直陪着她，鼓励她。但是，即便是如今，她和老公都不能躺在同一张床上，还是分床睡，到现在也没有夫妻生活。丈夫拉她一下手，都有应激障碍。

她还没有完全从伤害中走出来，这都是那个可恶的男人导致的，一定要让他付出代价。

再就是上个月，她被老板性侵这件事，被认定为工伤，判了公司赔偿她110多万。但是，至今只赔偿了2万，剩下的还没有给。

如今他们的案件再次开庭了，她认为这一次正义还是会胜利的，崔丽丽的胜利，不仅仅是她一个人的胜利，更是千千万万个丽丽的胜利。若是职场上，有人遭到了侵犯，只有严判了他们，才能让后来者有敬畏之心。

也不知道公司还有什么脸来应诉，老板都做了这样的不要脸的事情了，还不尽快解决，还要一次次没完没了，这是什么公司？什么老板？

难道事情还嫌做的不够丢人吗？明智的选择，难道不是尽快结束吗？现在都两年了，还没有完结。还要继续几年？这样的公司，恐怕也不可能上市了吧？幸好没有上市，就老板这德行，若是上市了，不坑死别人呀。