让领导觉得你无比靠谱的5个微习惯

作者：玲子小姐姐

来源：玲子的蔓空间

工作多年，和形形色色的人共事过，我发现一个有趣的现象：一个人在工作中表现得靠谱，不久后会给他带来意外收获。

这里说的收获，可能是财运、事业运、贵人运。

一前同事在上家公司待了7年，用她的话说是7年之痒有点腻，想换个新环境。结果简历还没开始投，就被跳槽到其他部门当高管的前同事高薪挖了过来，成了我的搭档。2年后，公司组织架构调整，她想换个平台发展，又有人主动内推她去了一家国内头部企业，年薪近百万，比之前翻了3倍。

大部分人的工作内容其实都差不多，可为什么人和人的职业轨迹会差这么多？留心观察就会发现，关键在于有没有贵人相助。

在职场里，这类被贵人青睐的人其实不少。他们未必是业务能力最强的，也未必是最能说会道的，但都有一个共性：打心底靠谱。下面就和大家分享职场中能让人显得靠谱的5个微习惯：

1

优先级处理

工作永远做不完，人的精力却有限。能不能厘清任务优先级、抓住能带来核心结果的关键动作，是普通人和优秀者的分水岭。

每天早上到公司，别急着上手干活，第一件事应该是做优先级排序。把最重要的三件事写下来，把优先级低的任务往后推，90%的精力投入到优先级前10%的事上，保证输出高质量的工作成果。

做事讲究轻重缓急，有条不紊，不浪费精力。

2

适当表达进取心

有进取心的人，通常过得不会差。他们自己过不了混日子的关，这也会促使他们做好职业规划。

你可以主动向领导表达自己的进取心，很少有领导会提拔完全不提要求、不展现进取心的人，更不会主动为这样的人涨薪水。

有进取心的人，物质收入一般也不会差。物质收入的标准是自己定义的，简单说就是要会赚钱。而赚钱最快的方式，就是薪资待遇的提升，从月薪5000到年薪30万，是完全不同的量级，年薪30万以后就是存款的差异了。

3

工作或文件完成后检查一遍

太低级的错误败人品。

现在大多办公聊天软件，发出的消息是可以编辑的，但靠谱对细节有要求的人，往往用不上这功能，因为在消息发出前，他们一定会先检查一遍。

人名有没有写错，用词准不准确；文件命名格式对不对，有没有加上时间戳，我习惯的命名方式是John Doe_V3.2_20250831.pdf；写电子邮件时标题有没说清楚，抄送人有没漏，附件有没带上。

如果总出错，你可以做一份检查清单，设成桌面背景，对所有自己手上发出的报告，文件，表格，邮件对着清单过一遍，就可以避免很多低级错误。

4

领会对方意图再动手

做任何事情前，都要先理解清楚对方的真正意图和核心诉求，再动手去做。这样能避免反复返工，省下时间成本。

遇到没领会的问题，一定要大胆询问，不必拘谨。

这里需要注意，很多领导分配任务，表面说的和实际想的意思可能不一致。这就需要你多思考他本意，不能只看表面，说一就是一。

5

尊重他人观点

不要把自己认同的观点，当成所有人都该接受的。

有个经典的盲人摸象故事：几个人摸大象，有人说大象像柱子，有人说像扇子，有人说像蛇，有人说像墙，还有人说像绳子。其实每个人都只说对了一部分，却没能看到大象全貌。

人都有认知盲区，很难一下子看清事物的全部，容易以偏概全。虽然我们做不到样样博学，但一定要避免偏听偏信、态度偏激、强行和别人杠。

6

和靠谱的人一起工作会发现，他们很善于记录、整合并总结别人身上的优秀能力，并把这些能力用到自己身上，让自己越来越完善。

01 优先级处理

02 适当表达进取心

03 工作或文件完成后检查一遍

04 领会对方意图再上手做

05 尊重他人观点

微习惯花不了多少时间，不过是刷条朋友圈或微博的功夫。坚持下去，1年后再看看自己的变化。如果没有任何明显进度，那要问问自己为什么了。

共勉。

Photo by Tim Gouw on Unsplash

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