【智慧党建】技能照亮“浙”里新质未来

浙江盾安人工环境股份有限公司膨胀阀制造车间里，机械臂不知疲倦地舞动，自动化设备精准衔接、高效运转。与此同时，宁波（前洋）直播中心内，AI主播正24小时不间断直播——数字与机器，正以另一种语言重塑生产。

当机器学会了“思考”，人必须更懂“创造”；当车间趋于“无人”，人才更应成为“核心”。今年，浙江实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦先进制造业和数字经济等重点领域，加快培养适应产业发展的急需紧缺技能人才。上半年，全省开展职业技能培训81.07万人次，新增技能人才27.62万人，其中高技能人才11.34万人，持续为新质生产力发展提供有力技能支撑。

家门口的“精技营”：

构建“30分钟职业技能培训圈”

夜幕降临，浙江不少社区与产业园依然灯火通明。“白天上班，晚上学技”——刚下班的工人、待业青年和转型劳动者纷纷走进“夜校”，他们目标明确：提升技能、增强竞争力、实现更好发展。

数字经济腾飞，制造业加速转型，一线劳动者提升技能的需求日益迫切，但“没时间、跑得远”成了现实阻碍。何解？浙江创新打造“30分钟职业技能培训圈”，通过整合培训中心、院校与社会机构，构建起覆盖“县城—中心镇—重点村”三级培训网络，目标很实在：把课送到家门口，实现“就近就能学，学会就有用”。

怎么建这个“圈”？关键是资源往下送，跟着需求走。

在宁波北仑区的大港工业社区的电工培训班，几十名学员一人一桌，每张桌上都摆放着示波器、电路板和成套接线工具。学员们手持探针，紧盯屏幕跳动的波形，时而记录数据，时而调整线路……这个聚集了9万多名产业工人的纯工业社区，联合高校和培训机构推出“精技赋能营”和“新工人夜校”。这里不仅开设工业机器人、AI技术应用等贴合先进制造业发展需求的课程，还提供“随学随考、考完认证”一站式服务。“下班走几步就到，学完直接考证，太方便了。”台晶（宁波）电子有限公司员工林啸说。如今，他成了厂里的技术骨干，还评上了宁波市“首席工人”。

这样的“精技营”，遍布之江大地。

在温州永嘉，“技能大篷车”载着智能设备、师资和认证服务开进村庄，把技术送到村民手中；在杭州余杭区仓前街道，培训站整合16家机构，借助“就业培训导航”自助机和线上平台，将直播电商等紧缺工种课程送进社区楼宇。一位刚完成“直播招聘师”培训的学员欣喜地说：“我以前在菜场摆摊，从没想过能当上主播。现在我还开了工作室，收入翻了一番！”在宁波江北区，直播中心为学员打造“培训—考证—就业”无缝衔接的闭环服务，通过“定向输送+就业扶持”模式，推动学员就业。

如今，浙江已建成覆盖所有县（市、区）的培训基地和180个乡镇站点，技能培训网络越织越密。想要学技能？抬脚就到，出门就行。

车间里的“新课堂”：

校企共建技能人才“练兵场”

走进宁波市（北仑）高技能人才公共实训中心，注塑机轰鸣中，学员们正围着设备练实操——有的记参数，有的调程序，企业工程师在旁随时指导。“先进设备可以买，但能操作、懂工艺、会优化的高技能人才难找。”宁波技师学院副校长俞忠耀指着实训台说。

随着浙江“415X”先进制造业集群的快速发展，迭代升级的智能工厂对复合型技能人才的需求日益迫切。浙江省人社厅会同相关部门积极推进“技能强企”行动，深化校企合作，加大技能型企业培育力度，共同打造一个个人才“练兵场”。

“我们引进顶尖设备，学校负责理论，企业强化实操。”俞忠耀介绍。该中心与海天集团合作建成注塑机实训基地，并联合多家机构开展智能制造、数控加工等实战培训。目前中心拥有六大实训区、超200台高端设备，可同时培训500人，年培训量近万人次。

企业也主动扛起培养责任。位于绍兴上虞的中化蓝天氟材料有限公司打造了“理论+实操+创新”三位一体的虚拟实训中心，配备仿真系统和VR实景操作站，自主开发300余门课程；海天集团创建“海天蓝金领人才工厂”，与140多所院校合作推出290门定制课。“我们不仅生产设备，更要培养会用设备的人。”人才工厂总经理孔祥成说。

世轩包装制品有限公司员工刘青山，正赶上了企业升级的关键当口——公司新引进一批注塑机，推进智能化改造。为了更快上手，他专程从黑龙江赶到宁波参加培训。“不只是学操作，更要懂排查故障、优化工艺。”他说，“拿到认证，月薪能涨3000元，这证在行业里很吃香！”截至目前，这里已培养9800多名紧缺技能人才，合作企业用工成本降低超三分之一。

浙江的校企合作不止于“一校一企”，更走向了开放、多元的生态共建。杭州率先组建数字技能人才培训评价产业联盟，集结浙江大华、新华三、支付宝等30余家头部企业及多家院校，让企业不再只是人才的使用方，更成为标准的制定者、课程的开发者和证书的颁发者。

如今，浙江的技能培训课堂洋溢着浓浓的“产业味”：企业工程师登台授课，技术专家带来真实项目作考题，考场变身项目复盘会。更让学员振奋的是“一试双证”——通过考核，既可获得国家职业技能等级证书，还能拿到企业联合认证的岗位资格证书，真正实现“全国通用、行业共认”。截至2025年7月底，全省已开展“一试双证”试点考核共224个批次，14653人取得“双证”。

就好业的“快车道”：

定制培训让大学生成为产业新力量

从绍兴文理学院毕业后，李康一度陷入迷茫——企业招人，都想要“上来就能上手”的。“面试了几家，都卡在实操这一关。”屡屡受挫，他甚至萌生了“先回家歇一阵”的念头。

大学生与企业之间，仍缺一条高效对接的通道。绍兴职业技术学院发展处处长沈龙点出了现实：“我们也没法盯着每家企业的需求开课，综合类大学更难。”浙江工业职业技术学院继续教育学院院长潘钧飚坦言：“订单班虽好，但成本高，学生留不留得下也没谱，规模始终有限。”

如何精准畅通？绍兴滨海新区探索“四位一体”职技通改革，联动教育、人社、科技等部门，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”正向循环体系。“企业按需‘下单’，院校‘接单’定制培养，学员‘签单’实训取证就业，实现快速上岗。”绍兴滨海新区人才工作局副局长柴盛华介绍。

李康就是这条“快车道”上的亲历者。他抱着试一试的心态，报名“新能源汽车维保”特训班。从动力系统检测到拆装维修，企业员工怎么干，他就怎么学，“一个月就上岗了。”如今，李康已是绍兴三花汽车热管理科技有限公司的正式员工。

“我们聚焦先进制造和数字经济，开展短周期、高强度、硬实操的培训，学生用得上，也让企业降本增效。”柴盛华说。截至目前，该模式已帮助786名大学生直接就业，并为企业节省15%的用工成本。

企业对这类技能人才期盼已久。中化蓝天氟材料有限公司人力资源总监胡梅说：“产线特别需要既懂理论、又会操作的大学生——他们学得快、后劲足，正是智能制造最需要的新力量。”毕业于浙江工业大学的高级技师王青松也从自身经历出发补充道：“有大学理论基础，对工艺原理掌握得更扎实，经过培训能快速成长为复合型人才。”

瞄准这一需求，浙江持续推动技工院校面向待就业大学生开设短训班、假期特训乃至全日制技师班，让更多大学生成为推动新质生产力发展的生力军。

潮涌之江，动能澎湃。一批批技能人才锤炼真本领，走进智能车间、融入数字浪潮，成为激活制造革新、推动技术落地的坚实力量。技能之光，正将浙江高质量发展之路照得明艳艳、亮堂堂。（本网记者 徐丽洁 编辑 张伟）