在单位里，永远不要对领导炫耀这4件事，不然一定会吃大亏

混职场，如同混江湖，可以说是鱼龙混杂，处处需要智慧。

有时候，一句话、一个举动、一次投票，就可能改变你在单位的命运。

可能一些人没有意识到，有的领导是比较敏感的，在领导面前要谨言慎行，有些事，宁可烂在肚子里，也千万别拿出来炫耀。

否则，很容易惹祸上身，断送掉自己好好的职业生涯。

因此，以下这4件事，尤其需要注意。

1

别炫耀财富

“王总，你看我新买的手表，限量版的，二十多万呢！”

工位上坐着的张可嘴上说着，手上戴的手表就差戳到领导鼻子上了。

没想到，王总只是淡淡一笑，什么也没说。

没过多久，公司新开发了一项乡村合作的项目，王总就派他前去打头阵了。

王总还说了一个很充分的理由：“张可家境好，不会有经济压力，很适合在这样的项目中埋头工作，一旦做出成绩是很有意义的”。

你开好车、戴名表、用奢侈品，领导看在眼里，心里会怎么想？

“这家伙这么有钱，是不是有什么灰色收入？”

“看来给他的工资有些高了，反正他不缺钱。”

“以后有困难任务就派他去，反正他经济压力小。”

这就是所谓的炫富带来的后果，领导会觉得你是一个不够务实的人，可能对待工作也不那么上心，在领导面前炫耀财富，是最愚蠢的行为。

更可怕的是，万一领导手头紧，或者遇到经济困难，第一个会想到谁？当然是那个看起来“不差钱”的你。

因此，真正的聪明人都懂得藏富，即使自己经济条件再好，家境再好，也要表现得低调朴素。

这不是虚伪，而是一种自我保护。

2

别炫耀人脉

“李总，我昨天和王总一起吃饭来着，他是我叔叔的发小。”

吴鑫本想借此显示自己背景硬，没想到适得其反。

李总表面上夸他“人脉广，有出息”，内心却泛起了嘀咕：

“吴鑫的还挺有背景的嘛，这样下去有可能我的位置都要给他了？”

“他这么跟我说，不会是在暗示我有什么把柄在他那吧？”

“他和王总关系这么好，会不会去打我的小报告？”

自此以后，李总对吴鑫故意疏远，凡是重要的工作都不叫他，当然更别说晋升机会有他了。

在领导面前炫耀人脉，无异于玩火。

一方面，领导会认为你这个人喜欢玩弄心机，在私下里经营自己的关系网，不安分。

另一方面，领导会感到威胁，担心你“上面有人”，将来不好“拿捏”。

所以，在职场，即使你有很硬的后台，也要保持低调，这样才不会引起不必要的麻烦。

真正有关系的人，从不张扬；到处炫耀的，往往是在虚张声势。

3

别炫耀机会

陈飞收到同行公司的高薪邀请，就想着自己在领导面前炫耀一下，让领导觉得自己在别的公司是很有价值的：

“张总，有家公司开出三倍工资挖我，我还没想好去不去呢。”

陈飞本想用这样的对比方式，让张总重视自己，是别的公司盯着的“人才”。

结果谁也没想到，张总找了个新人进来，让陈飞把手上的几个项目和新人一起做。

还让陈飞带带新人，好好的当当“师傅”，结果半个月时间，新人上手了之后，张总就把新项目交给新人负责了，变相的把陈飞架空了。

张总的想法很实际：“既然心已经不在这里了，迟早会走，不如早做安排。”

在领导面前炫耀自身的更多机会，无非是最危险的博弈。

你自以为是的认为在展示自身价值，但领导解读到的却是你的不忠诚和潜在威胁。

没有哪个领导喜欢重用一个三心二意、随时可能跳槽的员工。

即使你真的有更好的机会，也不要拿来炫耀。

要么悄悄走人，要么用它做筹码谨慎谈判，但千万不要用来炫耀。

4

别炫耀能力

王艺是单位的技术咖，每次完成任务后，总喜欢在领导面前吹嘘：

“这种技术难题，全单位也就我能搞定，真不敢想如果我不在，你们怎么办？”

王艺本意是，让大家多看到他的能力，制造出离不开他的感觉。但没想到，领导却离他越来越远。

姚总甚至公开说：“单位离了谁都转，不要觉得缺了谁就不行。”

适当的能力展示，可以让领导看到你的价值，但过度的在领导面前炫耀能力，是最得不偿失的行为。

领导需要的是能干事的员工，但更需要的是谦虚谨慎、懂得团队合作的下属。

否则，当你炫耀能力时，领导会觉得你：

• 骄傲自大，不好管理

• 缺乏团队精神

• 可能功高震主

真正有能力的人，从来不用自己说，成绩会为他们说话。

与其夸夸其谈，不如踏踏实实做事，用实际行动带来的结果证明一切。

低调做人，高调做事，才是职场最正确的选择。

职场不是秀场，不需要炫技炫富炫人脉。

真正聪明的人，都懂得藏拙守愚，无论何时都要记住这4点：

• 保持谦虚：无论多有能力，都要虚怀若谷

• 低调务实：默默做事，用成绩说话

• 谨言慎行：话说三分，事做十分

• 大智若愚：适当装傻，避免成为焦点

记住，在职场中，真正的地位和尊严来自于自身无可替代的能力和谨言慎行的智慧，而不是嘴皮子上的炫耀。

你学会了吗？