同道猎聘出席外滩大会，发布《AI科技人才发展报告》

9月13日，2025 Inclusion:外滩大会·科技人才招聘会在上海市黄浦世博园区召开。阿里云、蚂蚁、淘宝、美团、上海人工智能实验室、小红书、饿了么、菜鸟等50余家企业提供了1500多个社招和校招岗位，聚焦人工智能、互联网、金融等行业。同道猎聘集团应邀出席大会发布AI相关人才报告。

本次招聘会是在上海市人力资源和社会保障局指导下，由外滩大会组委会主办，上海市人力资源公共服务中心与蚂蚁集团共同承办。同道猎聘集团副总裁李晓峰在此次大会上分享了《AI科技人才发展报告》。

李晓峰指出，AI浪潮正席卷全球，各行各业全面拥抱人工智能已成为普遍共识。在人工智能技术的推动下，与其密切相关的岗位正迎来显著增长。猎聘大数据显示，数据科学家、机器人工程师和算法工程师在2025年1-7月期间新发职位数量同比增长均超过50%。与此同时，AI技术人才需求持续呈扩大态势，AI技术新发职位（人才需求）为37.56%，其中算法工程师的人才需求超50%。AI技术岗位的招聘薪资竞争力优势突出，猎聘大数据显示，50万年薪以上的AI技术岗占比高达31.38%，远超全行业（6.47%）。

同道猎聘集团副总裁李晓峰在本次大会上分享报告

从AI技术人才需求最多的TOP10城市薪资段分布来看，上海、北京50万以上职位最多，占比均超44%；深圳、杭州均超31%；从这四个城市50万以上AI技术职位在2025年1-7月的同比增长来看，深圳以62.63%的增速遥遥领先；杭州以32.39%的增速位居第二。李晓峰强调，中国AI高薪岗位呈现“京沪领跑、深杭追赶”的梯队格局，城市间的高端人才竞争已进入以产业应用深度和创新能力为核心的新阶段。

当前，国内AI人才缺口已突破500万，AI技术人才紧缺程度更高。李晓峰提到，AI技术人才整体呈现高度紧缺状态，其中搜索算法的紧缺指数最高。AI技术人才群体呈现出显著的高学历特征和优质教育背景，硕士和博士学历人才合计占比接近70%，博士学历者保持相对较高增速（超22%），反映出AI领域对高层次人才的强烈需求。985/211院校毕业生占比超过45%，且增速较为明显。值得注意的是，海外院校毕业生保持同比超30%的较高增速，这与全球AI人才竞争态势密切相关。

AI技术人才主要集中在经济发达地区和科技创新中心，上海、北京、深圳三个一线城市凭借完善的产业生态和优质资源，成为AI人才聚集的高地，占比合计超40%。同时，杭州、南京、成都等新兴科技城市也展现出较强的人才吸引力，形成了多层次的区域人才分布格局。

在AI技术岗方面，收到投递人次占比最多的城市是上海、北京、深圳，均超15%，位居前三；杭州位居第四。从投递TOP10城市的同比增长来看，今年1-7月投递杭州AI技术岗的人次增长率超93%；南京、成都、西安均超50%。“以杭州、南京、成都等为代表的新一线城市正加速崛起，尤其是杭州依托数字经济先发优势和头部企业集聚效应，展现出强劲的人才吸引力。”

李晓峰认为，随着AI技术的日益普及，众多企业已在招聘环节高度重视候选人的AI工具应用能力，视其为提升组织未来竞争力的关键。2025年1-7月，企业在招聘中明确要求掌握AI工具的职位数量呈现爆发式增长，同比增长率达152.27%。要求掌握AI工具的职位薪资水平显著高于无此要求的职位。2024年1-7月和2025年1-7月，要求AI技能的岗位招聘平均年薪（28.03万、29.58万）持续领先无AI技能要求的岗位超7.8万元，凸显AI能力已成为职场竞争力的重要溢价因素。

在李晓峰看来，AI技术的发展也在改变着企业的用人观念。随着AI接管重复性工作，人类的核心竞争力转向“驾驭AI的高阶能力”——包括自主学习、批判性思维、创造性提问和审美判断等不可替代的素质。他强调，在人工智能重塑就业市场的背景下，求职者应重点培养以沟通、批判性思维和创造力为核心的“成功技能”，同时掌握行业所需的AI基础与伦理知识，并通过实践提升人机协作能力；对企业而言，需制定明确的AI战略与伦理规范，建立分层培训体系，提供“干中学”的实践机会，并利用AI工具识别员工技能差距，最终构建鼓励学习、包容试错的组织文化，系统化培育适应AI时代的人才。

参加科技人才招聘会嘉宾合影。

本次招聘会还设置了AI面试体验、AI职业测评、职业发展服务等环节，提供全方位的智能化服务。值得注意的是，同道猎聘自主研发的AI面试官Doris也重磅亮相本次大会。通过为现场求职者提供免费的模拟面试服务，Doris让其零距离体验到AI技术如何为求职赋能提效，生动展现了科技产品的独特魅力。

李晓峰表示，本届大会是AI科技企业与招聘平台展示创新成果的重要契机。展望未来，同道猎聘将持续致力于AI产品的研发与创新，以科技之力赋能企业招聘与人才发展，携手各方共同实现价值飞跃。