体制内“三金”缴纳基数对比，养老金、公积金、职业年金谁更高？

不一样的钱，不一样的“含金量”。 对体制内朋友来说，养老金、公积金、职业年金有些朋友可能不知道是多少金额。

因为不是所有单位都会主动将工资条发给了员工，所以有一些人还是比较懵懂的。

即便有些看到工资明显的人，也会有诸多的疑问，今天就说一说缴纳基数的比例。

比如，这三者缴纳比例是不是一样？

到底哪个交得更多、对自己更划算？

其实这“三金”的缴纳逻辑、比例标准不完全相同，咱们九月看看各地的真实数据。 首先得明确一点。

三者的缴纳比例不仅计算基数的规则有差异，不过单位和个人的缴存比相对统一。

咱们先从“基数”这个基础说起。

大家的工资只有一个，而且是相对固定，但计算的细节是有区别的。

养老金的缴费基数，是职工上一年度的月平均工资，而且有明确的上下限。

下限通常是当地上年度社平工资的60%，上限是300%。

比如2024年的养老金缴费基数。

北京的下限是6821元，上限35283元。

上海的下限是7310元，上限36549元。

公积金的基数和养老金类似，也是上一年度月平均工资，但下限更低。

很多地方直接按当地最低工资标准算。

职业年金的基数则和养老金基本一致，都是以“养老保险缴费基数”为基准，没有单独的上下限，跟着养老金的基数走。

这是三者基数最核心的区别。

公积金基数下限可能远低于养老金和职业年金，而职业年金和养老金基数基本“绑定”。

再看最关键的“缴纳比例”，这才是决定三者金额差异的核心。

先看养老金。

体制内和企业职工的养老金缴纳比例是一样的，只是体制内基数不会按照下限交。 然后是公积金。

比如北京、上海、深圳的体制内单位，大多按12%的比例交。

中西部省会城市体制内比例也多在10%—12%。

最后是职业年金。

这是体制内专属，相当于补充养老金。

对比下来，公积金和养老金通常更高，职业年金相对低一些。

但如果看“单位缴纳部分”。

养老金的单位比例（16%）最高。

其次是公积金（5%—12%）。

最后是职业年金（8%）。

养老金和职业年金的缴纳基数是一样的。

公积金的与以上“两金”不一样，不过好在公积金可以查询到，但是不要公积金基数反推职业年金金额，可能高也可能低些。

以某一级科员为例，公金积的缴纳基数是7000元，养老金和职业年金是5718元。

特别说下住房公积金是“可提取”的，在某种条件下相当于“活钱”，而养老金和职业年金要等到退休才能领，是“长期储备”。

另外，医保基数不与个人工资挂钩。

医保是按地区平均工资统一计算，这导致低收入职工的医保缴纳基数可能高于实际工资，高收入职工则可能低于实际工资。