供销社职工身份大揭秘！全民、集体、合同工有啥区别？

最近供销社又火起来了，很多人都好奇，在供销社工作的人身份还分好几种，全民固定工、全民合同工、集体固定工、集体合同制工人，这些到底都是啥意思？今天咱就好好唠唠，帮大家一次性弄明白。

先讲讲全民固定工，这可是供销社的“元老”级别身份。在过去，能当上全民固定工那可太牛了，相当于捧上了“铁饭碗”。在上世纪八十年代以前，他们是被县劳动人事部门承认的，有正式招工或分配文件，档案里的记录清清楚楚。成为全民固定工的途径也不少，像外系统调入，就是从其他单位带着经验和人脉加入供销社；还有退休补进，也就是常说的“接班”。他们的工资待遇和劳保福利都是按照国家统一规定来的，工作稳定，不用担心被辞退，妥妥的“铁饭碗”。不过，随着时代发展，劳动合同制普及，国有企业深化改革，全民固定工慢慢成为了历史名词。

再来说说全民合同工。上世纪80年代中期，劳动合同制开始推行，全民合同工就出现了。他们和供销社签订劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然不像全民固定工那样有绝对的稳定性，但只要好好工作，不违反合同规定，工作也比较有保障。而且，他们的工资待遇和福利会根据企业效益、个人工作表现有所调整，多劳多得，更能激发工作积极性。比如完成了销售任务，就可能拿到额外奖金，不像全民固定工，工资基本固定。

说完全民的，再来看看集体固定工。集体固定工是县以上集体所有制单位的正式职工，和全民固定工类似，也是长期稳定的工作，工资、福利由集体单位按规定发放。但他们和全民固定工的区别在于，全民固定工背后是国家，而集体固定工依托的是集体单位。集体单位经营状况不同，职工待遇也会有差异。像一些效益好的集体供销社，职工福利可能不错；要是单位效益差，待遇也会受影响 。

最后是集体合同制工人，他们和集体单位签订劳动合同，工作灵活性更高一些。劳动合同有期限，到期后双方可以根据情况决定是否续签。他们的工资和福利与企业效益挂钩更紧密，企业效益好，工资就高，反之则可能减少。比如某集体供销社通过创新经营，销售额大幅增长，集体合同制工人的工资就可能水涨船高。

在供销社发展历程中，这四类职工身份各有特点，见证了供销社从计划经济到市场经济的转变。不同身份职工在工作稳定性、工资待遇、福利保障上都有区别。全民固定工最稳定，集体固定工次之；全民合同工和集体合同制工人工资更灵活，与企业效益关联大。

如今，供销社不断改革创新，不管是哪种身份的职工，都在为供销社的发展出一份力。了解这些职工身份，也能让我们更清楚供销社的发展脉络和背后的故事。那么问题来了，你觉得在如今的供销社体系里，哪种身份的职工更有发展前景呢？快来评论区说说你的看法，咱们一起讨论讨论！