事业单位职工降低岗位等级：工资和其他待遇受到的影响有多大？

有人问事业单位职工因违法违规或者违纪被降低岗位等级意味着什么，会不会降低工资？首先要明白降低岗位等级这是一种很严厉的纪律处分，会对个人各方面的待遇产生一系列的影响。

先看看给予行政处分的情形有哪些，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的，共六种情形。

而按照事业单位工作人员纪律处分条例规定，上述六种情形中情节严重的都有“降低岗位等级”的处分，一般达到了情节严重程度或出现违法违规的情形。

如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当给予开除处分；案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但是应当报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位工作人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，给予降低岗位等级处分；

上述情形中比较常见的有三种情况

一是酒驾醉驾：某事业单位管理八级工作人员赵某与朋友聚餐，其间饮了两瓶啤酒，加之吃饭后又娱乐了一会儿，自以为酒精已分解，便驾车回家，被交警查获，经血液检验正好达到醉驾的标准，后以“情节显著轻微，免予刑事处分”，所在单位根据公安机关查实的事实，结合事业单位处分条例中违反生活纪律的严重情形，报请人事管理部门批准，给予“降低岗位等级”从管理八级降为管理九级。

二是打牌赌博：某事业单位管理工作人员高某上班期

间带彩打牌数额较大，

后因打牌过程中有人偷牌双方争吵动手打架，砸坏了桌椅，茶馆老板报警造成恶劣的社会影响，高某被公安机关给予十日行政拘留并罚款5000元的处理。高某单位根据事业单位工作人员处分条例违反生活纪律的情形，给予高某降低岗位等级，从管理九级降为管理十级的处分。

三是按摩嫖娼：某事业单位专业技术岗位七级（副高职称）工作人员

孙某，出差期间嫖娼被当地公安机关查获处以拘留和罚款，后单位按照事业单位纪律处分条例给予孙某“降低岗位等级”从专业技术七级降低为专业技术九级。

上面高某从管八级降为九级，赵某从管理九级降为管理十级，孙某从专业技术副高七级降为专业技术中九级分别对应的是管理岗位和专业技术岗位。

事业单位改革后，身份管理转变成了岗位管理，共设专业技术岗、管理岗、工勤技能岗，专业技术岗从低到高分为初级十二、十一级，中十、中九、中八级，副高七、六、五级，正高四、三、二、一级，小某从副高七降为中九级，岗位降低了两级。

管理岗位从低到高分为十级，办事员十级、科员九级、管理八级（相当副科）、管理七级（正科）、管理六级（副处）、管理五级（正处）、管理四、三、二、一级。赵某高某分别从管理八级降为九级，管理九级降为十级，岗位分别降低了一级。

由于事业单位的工资与岗位直接挂钩，降低岗位等级后最直接的影响是，岗位工资降低。上述三个人降低的工资情况是：

高某从管九级降为管理十级，岗位工资从1925元降为1765元，每月减少160元，一年直接减少1920元，因绩效工资与岗位挂钩，还有间接的减少，要是加上公积金基数随之降低会更多。

赵某从管八级降为管理九级，岗位工资从2200元降为1925元，每月减少275元，一年直接减少3300元，与上面其他影响一样，还有很多间接减少。

孙某从专技七降为专技九级，岗位工资从3030元降为2410元，每月减少620元，一年直接减少7440元，其他方面受到的影响更大。

除了直接影响降低工资外，由于纪律处分有影响期，行政处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除五种，受处分的期间分别为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

降低岗位等级的影响期是24个月也就是两年，在这两年内第一年的年度考核直接定为不合格，第二年不定等次，这就意味着两年内不得晋升工资档次，也不得晋升专业技术职称，间接影响比直接影响大多了。

言而总之，机关事业单位虽然工作稳定，但是管理也严格，平时要好自为之，平时应严格按照法律法规和纪律来约束自己，若是受到降低岗位等级的处分，以前我少年的奋斗付之东流，就算从哪里跌到再从哪里爬起来，那也是猴年马月的事了。