河北
西贝事件的后续会怎么样？会不会有员工反水？会不会有员工爆内幕？
西贝事件难免会对员工有所影响，甚至员工难免会因此感觉到紧张和压力乃至失落感。
尽管西贝先期有了一些安抚措施，譬如给一线员工补贴500元，计划提高薪酬待遇等，但风波引发的信任危机最终会是什么结果，没有人能精准预测。
但可以肯定的是，短期内很难满血复活。媒体等相关信息显示，至少目前看来，门店进餐的情况不容乐观，甚至有几乎空场的状况出现，而且不是局部的。
这样的状况会持续多久？是一个月还是三个月，还是更长时间的存在？
时间越久压力越大，员工离职甚至闭店的情况就不可避免，而由此，想不到的问题就会接踵而来。
这方面预案不知道西贝做得是不是够充分。
如果西贝不能从根本上改善，未来，有关于劳工问题譬如员工反水或曝光内幕的问题就有可能发生。而这种状况无疑于雪上加霜。
而其实，目前已有网传员工爆料社保问题，称答应三个月后买社保，但工作两年了西贝也没有做到，只好离职。
目前爆料人称已申请劳动仲裁。
劳工待遇问题正在被社会越来越多的议论，而就此情况，因于西贝当下的负面影响性，劳动监管机构也必然会有所动作。而一旦有行动，西贝不仅更被动，而且应付起来可能更困难。
而此类情况属于个别的局部的，还是大部分的情况呢，可能未来会有更广泛的消息传出来。
而其实，之前有消息称西贝推行的是“715工作制”，7天15小时的工作时间不仅涉嫌过度用工，还可能涉及很多法律问题，这样的问题若再被爆出来，极容易形成群体性抱怨。而且，根据视频描述，西贝可能存在第三方劳务外包。
工作时间或用工模式若处理不善，有关于员工保障的法定权益极易引发劳资纠纷。
而由此，最终形成的影响或不仅仅在于用工劳工之间，社会影响性可能会加大西贝的应付压力。
事实上，以上问题，之前网上已有零星反映，可能对西贝来说处理起来并不棘手，但因于当下或未来西贝事件的影响，其回应或处理起来会困难得多。
总的来说，员工的负面情绪积累会导致内部问题外化，不仅影响企业的品牌声誉，还会进一步持续影响企业经营。
由此，西贝势必会形成“对内压榨员工、对外欺骗顾客”的负面印象，这对西贝来说是个极大的挑战，修复起来将更加困难。
当然，也可以说这都是西贝自身原因造成的，因而任何结果都必须承受。
总之，西贝目前正处在一个口碑下滑备受考验的非常时期，如果贾国龙不能真诚有效地处理这些可能发生的根本性问题，未来不可避免的会有更多员工站出来诉说委屈。
而因此，西贝必须面临大山压顶般的外部审查压力，甚至难承其重。
这些，贾国龙是否已了然于胸并有应付之道呢？
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