北京
“对上级交办案件处置进度缓慢，现对你进行预警提醒，请你们抓紧推进。”近日，平顶山示范区纪工委干部监督室向某街道纪工委发出预警提醒函。收到预警后，被预警单位在规定期限内上报整改落实情况，目前该预警涉及的相关问题已全部整改到位。
今年以来，示范区纪工委紧扣全面从严治党新形势新要求，以纪检监察工作“三化”(规范化、法治化、正规化)建设为核心牵引，持续健全内控管理机制，通过制度约束、协同监督等举措，强化纪检监察工作各环节规范管理，不断提升日常工作规范化水平，为纪检监察工作高质量发展夯实基础。
在廉政风险防控方面，该区纪工委精准施策、多管齐下。先后制定出台《保密工作制度》《档案管理制度》《财务管理制度》等一系列制度文件，将日常谈心谈话、廉政风险防控监督检查、廉政风险预警等工作纳入常态化管理，以制度刚性筑牢“防火墙”，做实做细日常监督，严防“灯下黑”。
工作中，该区纪工委既定期组织纪检监察干部开展党性分析、谈心谈话，又常态化推进廉政家访，深入排查廉政风险点，为全区纪检监察干部建立动态更新的廉政档案，实时了解掌握各项动态情况，做到早发现、早提醒、早纠治。今年以来，全区各级纪检监察机关已累计开展谈心谈话110人次，以“抓早抓小”的主动作为防患于未然。
为实现监督效能最大化，该区纪工委充分发挥“大组团”协同协作机制优势，推动机关各部室、巡察办与各镇(街道)纪(工)委打破壁垒，在干部管理、日常监督、信访举报处置、问题线索核查等工作中建立“即时沟通、信息共享、联合监督”模式，对执纪执法权实施“全周期”监督，确保权力运行始终在规范轨道上，推动政治监督向具体化、精准化、常态化深度迈进。
与此同时，该区纪工委还通过“全员培训+业务大讲堂+实战轮训”的立体化培养模式，推动纪检监察干部在学习中提升理论素养、在实践中积累办案经验，全方位锤炼业务能力，为纪检监察工作提供坚实的人才支撑.(来源：平顶山示范区 作者：张亚丹)
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