3亿烟民都供不起中国烟草？员工10年公积金高达96万元，怎么回事

最近烟草行业的消息有点让人看不懂，国家统计局刚出的数据显示，2025 年上半年烟草制品业亏损企业的亏损总额已经达到 2 亿元，比去年同期增长了 53.8%。

但另一边，网上却在传某烟草公司员工10年公积金高达96万元，平均下来每个月8000元。

这就有意思了，3 亿烟民撑起的行业怎么就亏了，说好的纳税大户怎么还养着这么高福利的员工？

要弄明白这事，得先看看烟草行业到底怎么亏的。

全球数据显示，2024 年合法卷烟销量同比下降了 1.2%，而且这趋势还在持续。

就是卖不动了，最直接的原因就是控烟政策越来越严，现在不光医院、学校这些地方不能抽烟，连公园、公交站台都划成了无烟区。

WHO 这几年一直在推动《烟草控制框架公约》，全球183个缔约方都在加码控烟措施，从提高烟草税到强制图形警示标签，招招都对着传统烟草来。

咱们国家作为缔约方，政策收紧也是必然的。

成本上涨也是个大问题，去年 10 月英国就宣布烟草税上调，普通香烟每包平均涨了 54 便士，手卷烟更是涨了不少。

虽然国内没直接公布最新税率调整，但懂行的都知道，烟草税占零售价的比重一直不低。

成本涨了，烟价自然得跟着涨，结果就是消费者要么少买，要么转去买更便宜的替代品。

但奇怪的是，烟草公司的销售额反而在涨，2024 年全球烟草销售额同比增长了 1.5%，达到 5144.3 亿美元。

这就矛盾了，销量降了，收入怎么还涨了，其实就是靠涨价。

说完亏损，再说说公积金，南昌中烟的职工公积金缴存比例是单位和个人各12%，按 2024 年南昌公积金缴存基数上限 27752 元算，每个月最多能缴6660 元。

这么算下来，十年就是79.92万元，再加上每年基数调整和利息，达到 96 万元完全有可能。

这可不是个别现象，烟草系统的公积金普遍比普通企业高 40%-60%。

烟草属于垄断行业，长期以来都是利税大户，利润空间比普通行业大得多。

虽然现在开始亏损，但薪酬福利体系有惯性，不会马上降下来。

其次是国企的薪酬结构，公积金按工资总额的一定比例缴纳，烟草行业的工资基数本身就高，再按顶格 12% 缴纳，自然就比普通企业高很多。

有些老国企，就算效益不好，也得先保证职工的基本福利，而且亏损主要集中在部分企业和业务线，不是全行业都亏，核心企业和部门的福利自然不会降。

所以亏损和高福利，两者并不完全矛盾。

但这事确实引发了争议，有人觉得，既然行业开始亏损，就该缩减福利，也有人认为，烟草行业的高福利是应得的，毕竟长期贡献了大量税收。

我倒觉得更该关注的是结构性问题，传统卷烟业务在萎缩，但新型烟草制品还在增长。

2024 年全球加热卷烟销售额增长了12.7%，电子烟增长9.5%。

这说明行业在转型，但转型期总会有阵痛，老业务亏损，新业务还没撑起大局，福利体系又没及时调整，就出现了这种看似矛盾的情况。

对于我来说，可能更关心烟价会不会继续涨，从趋势看，控烟政策只会越来越严，税收也可能继续调整，烟价大概率还会上涨。

而对于烟草行业员工，高公积金这样的福利未来可能会面临调整，毕竟行业盈利模式在变。

所以看待这个问题不能太极端，既不能因为看到亏损就唱衰整个行业，也不能无视问题只盯着高福利。

烟草行业的特殊性在于它既是纳税大户，又关系到公众健康，还承载着大量就业。

至于那96万元的公积金，与其羡慕或指责，不如把它看作行业转型期的一个阶段性现象，随着行业调整，这样的情况或许会慢慢改变。