孕前假、产假、哺乳假…你都了解吗？

生育是人生大事，是开启一个新阶段的节点。而在职场上，女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）也涉及较多法律法规，是人事管理层面较特殊的一段时期。

身处“三期”当中

如何才能更好地保护

自己的合法权益？

什么是产前假？工资怎么发？

今年3月，小萌怀上二胎。上个月，小萌突感身体不适到医院检查，医生建议其卧床休息。小萌是一家化工企业的质检主管，平时工作一直比较忙，考虑到自己年纪也偏大，且怀孕已有7个月，所以想向单位提出休产前假。像小萌这种情形符合请产前假的条件吗？工资该怎么发呢？

女职工产检期间，单位可以支付病假工资吗？

小艺自6月怀孕以来，现在每两周要去进行一次产检，每次产检时间要半天左右。单位说，产检属于非正常出勤，按照规定支付病假工资。公司的做法对吗？

产假和生育假先休哪个？遇法定节假日顺延吗？

小可上个月成功“卸货”，开启奶娃新征程。随着2026年部分节假日安排出炉，她开始着手计算自己的产假和生育假。比如，具体的天数是多少，遇到法定节假日是否顺延……小可到底应该怎么算呢？

女职工休产假期间，公司是否应该为其缴纳社保？

小蓉下周将要开始休产假。最近，公司就其产假期间的社保缴纳问题与她进行沟通。在上海休产假期间，公司是否应该为女职工缴纳社保呢？

女职工哺乳假期间的工资怎么算？

最近，公司批准小金6个半月哺乳假，但同时也表示，小金请哺乳假期间的工资按原工资的60%支付。公司的做法对吗？女职工请哺乳假期间的工资到底是什么算的呢？

来源：“上海人力资源和社会保障”微信公众号

编辑：俞岚婷

责编：俞岚婷、陆辰丽

审核：陈建军、林堃