35岁后职场中年危机渐显？那是你未挖掘自己的优势

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个人认为这种说法多少有点“瞎扯淡”的意思。三十才是而立之年，意思才是可以自立的年纪，40岁之前，尤其对男性而言是春秋鼎盛的壮年之期，这会竟然成了爆发中年危机的时候？

我想这个说法应该是去年年底华为辞退7000员工的事件影响吧。据悉任正非不惜耗费10亿坚持辞退35岁以上的员工，社会一片哗然，还出现了很多企业效仿，把35岁作为招聘的界限。

想想其实挺可笑的。华为坚持辞退这些员工任正非回应一则是太过安逸，没有危机感，华为崇尚狼性文化；二则时代发展，华为科研需要更年轻的血液。

回到主题，身为华为总裁的任正非先生，43岁才创立的华为。所以我多少有点认为题主这样的说法有点杞人忧天。

从生物学看中年

主题关键词是“35岁”、“中年危机”、“职场”，那我们分别对这几个关键词进行分析，看看如何才能化解“危机”，取得优势。

先来看看新年龄段的划分：0-6岁为婴幼儿；7-12岁为少儿；13-17岁为青少年；18-45岁为青年；46-69岁为中年；>69岁为老年。

从上述看35岁仍属于青年阶段，是成家立业的阶段。若按照古代传统的分法，那么36-60岁属于青年。

古时30而立，40不惑正是壮年时期，因此即便有来自生活上的压力，但是在职场上还是有明显的优势，因为他们对刚踏入社会的新人来说，他们有丰富；对于工作二三十年以上的人来说，他们更有激情。

大部分人是从24岁以后才大学毕业正式踏入社会，25-30岁这个阶段基本上处于学习社会经验，上班、跳槽、换工作、直到找到适合自己的岗位；尝试社会上的新鲜事，包括恋爱结婚交友。

这个阶段可以说是人在适应社会，工作在挑人；只有过了30岁以后，经过沉淀积累，有了一定的工作经验，可以选择适合自己的工作；加之有了一定的生活阅历，待人处事也才更加成熟稳重，这样的优势的刚工作几年的人比不了的。

从社会发展角度，35岁以后创业成功率更高

我们耳熟能详的优秀企业家很多都是而立之年，甚至不惑、天命之年以后才开始创业成功。

马云35岁刚创立阿里巴巴；任正非先生43岁成立华为；柳传志40多岁创立联想；陶华碧49岁开办加工厂制作出名的“老干妈辣椒酱”；传奇老太太吴胜明，一生坎坷，72岁才开始创业，80岁再次成为千万富翁。

还有很多，但他们共同的特点都是35岁以后才跃上职场巅峰，大多数说一句属于“大器晚成”也不为过。

而大数据调查显示，人普遍到40岁以后创业成功的概率更高。因为前半生已经经历了许多困难磨难，积累了很多经验，所以不管是继续工作还是创业都要比年轻时凭着一腔热血胡乱往前冲要稳重的多。

所以所谓的中年危机，不过是个人心态的问题。本身就具备优势，但如果心态消极，人也没干劲，思想上觉得中年了到底不如年轻人，那自然就会爆发职场危机，也就没有什么优势可言。

但如果乐观向上，对生活充满信心，对工作充满热情，即使没办法向马云那样的企业家一样优秀，也能在职场上游刃有余。

中年危机的担忧源于这个阶段基本已经成家立业，面临着车贷房贷、上有老下有小的局面，因此觉得精力不足。但这是从古至今不变的定律，正因为有压力才更加努力生活认真工作不是吗？当然提前避免中年危机是最佳的做法。

怎么避免中年危机，提高职场竞争力

1.明确职场方向。30岁之前你可以随便换工作，但30岁之后应该谋定而后动。如果30岁之后还找不到自己的方向随意变换工作，那确实会容易爆发中年危机。当然只要你自己有韧性，也可以像上述的企业家学习，毕竟只要有本事创造财富永远不嫌晚。

2.充实自己，提升个人价值。不管你是看书还是报培训班，充分利用好自己的业余时间，努力让自己掌握一项硬核技能，积累知识底蕴。只要你对工作的价值存在，让自己变得更有价值，那你就不用担心工作危机。

3.跟优秀的人做朋友，建立自己的人脉圈。朋友不用多，但一定要有几个能在关键时刻帮得上忙的人。

4.建立理财意识，规避风险。人最不可控制的就是意外，你不知道自己明天会碰上什么。所以赚到的钱要有合理的规划，不管如何要准备一份备用金，它能让你未来过得轻松也能规避未知的风险。

5.如果工作允许，可以适当发展副业。中年危机的爆发不是人力就是物力，能多赚一份钱就能少一份危机。所以可以尝试选择不会耽误你主业的兼职，比如自媒体创作，兜售小玩具，代购等。

综上所述，只要提前做好规划，就不会轻易出现所谓的职场中年危机，无需太过庸人自扰，当然也不能太过得意忘形。脚踏实地做事，工作总不会无端不要你。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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