职场上，越是毫无缺点，偏偏能力又超强的人，越是没人敢重用

这是老白第185篇原创笔记

前言

曾读过一句话：

“这个世界上，从来都没有绝对的公平。所谓的公平，是需要靠实力去争取的。”

但职场上，有多少能力超群、品行无瑕的人，在升职加薪路上屡屡碰壁？

方案精准，却输给“会说话”的人；任劳任怨，却不如“懂汇报”的人。

直到40岁后，我才捕捉到那微妙的平衡：锋芒毕露者易折，无欲则刚者难控。太过完美，有时候反而是一种危险的缺陷。

01 过于完美，就是一把双刃剑

管理学有个悖论：领导既需要能人解决问题，又恐惧能人颠覆秩序。

我觉得，根本原因是人性深处永远藏着对未知的恐惧。

我的HR朋友曾提过他老板的原话：

“我最怕遇到毫无缺点的下属。有的人不抱怨加班，不要求加薪，不抢夺功劳，甚至对管理岗位毫无兴趣。
这样的人在我眼里就像定时炸弹，你永远不知道他什么时候会走，更不知道他到底想要什么。”

《三国演义》中的曹操说：“宁教我负天下人，休教天下人负我。”

跨越千年，仍揭示了职场的残酷真相：领导用人，从来不是“谁强用谁”，而是更在乎“谁能让我安心。”

当一个人完美到没有缺点，又没有欲望，就成了一把锋利无双却没有剑柄的绝世神兵。于是，越耀眼的光芒，越容易被雪藏。

02 藏锋守拙，才能提供安全感

曾国藩在家书中写道：

“盖天下之事，未有不从收敛中得来者。若一味张扬，则招人忌恨，反为不美。”

如今的职场智慧，也在于懂得将锋芒收放自如。

当你接触的人多了，不难发现，领导更愿意提拔那些“在自己培养下成长起来”的人，而不是“足够对自己产生威胁”的人。

这就是既能展现价值，又善守分寸的人，往往走得更远的原因。

所以，与其追求事事完美，不如试着暴露无伤大雅的软肋。当你让领导感觉“被需要”，才意味着他能获得安全感。

比如，闲谈时主动提及房贷支出，或想给孩子多报一门培训班，对经济利益的迫切需求，是领导眼中最可靠的现实理由。

又或者，聊起同学事业有成，希望自己有机会多接重点项目，职位更进一步才有“面子”，为领导提供“好为人师”的成就感。

最重要的，是把你的“独立完美”，转化成和领导的“共生完美”，情谊链接加上利益绑定，职场之路便能无往而不利。

写在最后

东野圭吾在《恶意》中写道：

“有些人的恨是没有原因的，他们平庸、没有天分、碌碌无为，于是你的优秀、你的天赋、你的善良和幸福都是原罪。”

职场上，完美本身并无罪，然而：

“无所求”的完美，只能成为孤独的壁垒；

“有所需”的破绽，反能撑起信任的躯干。

真正的强大，不是无懈可击，而是细水长流，愿你我都能早日拥有。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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