养老金重算补发将陆续开启，企退事退养老金相差五千，补发差多少

2025年养老金上调工作已全部完成，不过还有一项调整将于下半年逐步开展，即养老金重算补发。此项调整针对的是今年1月1日以来办理退休手续，并按照上一年度养老金计发基数预发养老金的人员。由于这些人员在退休时养老金计算有所偏差，少计算了一部分金额，因此需要进行二次核算并补发差额。那么，若一位企业退休人员与一位机关事业单位退休人员的养老金相差5000元，在重算补发时，二者的补发金额会相差多少呢？

首先，我们来了解一下养老金重算补发的原理。这并非毫无依据，主要是因为大部分地区要到8月之后才会公布2025年的养老金计发基数。为了确保今年较早退休的人员能够按时领取养老金，当地社保部门会暂时按照上一年度的计发基数进行预发。待本年度计发基数公布后，再依据新数据重新核算养老金待遇，并补发之前少发的部分。基础养老金和过渡性养老金的计算均会涉及养老金计发基数这一关键数据。

通常情况下，在同等条件下，参保人员的工龄越长、养老保险缴费指数越高，其需要补发的养老金金额也就越多。我们以两位退休人员为例进行说明：一位企业退休人员，养老金为3000元，工龄30年，养老保险缴费指数为1；另一位机关事业单位退休人员，养老金为8000元，工龄40年，视同缴费年限为29.5年，养老保险缴费指数为1.4。前者仅基础养老金部分需要进行补发，而后者则需要同时补发基础养老金和过渡性养老金。

假设这两位退休人员均于今年2月办理退休手续，当地在10月公布2025年养老金计发基数并启动重算补发工作，那么他们的补发期限为8个月。若上一年度当地养老金计发基数为7800元，本年度为8200元，我们可以按照相关公式计算出他们各自需要补发的金额。

对于上述企业退休人员，其基础养老金部分每月补发金额为（8200 - 7800）×（1 + 1）÷ 2 × 30 × 1% = 120元。而对于上述机关事业单位退休人员，其基础养老金每月补发金额为（8200 - 7800）×（1 + 1.4）÷ 2 × 40 × 1% = 192元，过渡性养老金每月补发金额为（8200 - 7800）× 29.5 × 1.4 × 1.2% = 198元。两项相加，该机关事业单位退休人员每月需补发的养老金总额为192 + 198 = 390元。

通过对比可以发现，上述机关事业单位退休人员每月补发金额比企业退休人员多390 - 120 = 270元。考虑到补发期限为8个月，二者补发金额的差距为270 × 8 = 2160元，超过了2000元。

综上所述，尽管今年的养老金上调工作已经结束，但养老金重算补发工作在大部分地区尚未启动。对于今年1月1日以来退休、按照上一年度养老金计发基数预发养老金的人员，后续将迎来养老金的二次核算与补发。需要强调的是，补发金额与退休人员的身份并无直接关联，主要取决于个人的工龄、养老保险缴费等因素。以企业和机关事业单位退休人员为例，若二者养老金相差5000元，这通常意味着他们在工龄和缴费水平等方面存在一定差异。在同等条件下，补发金额相差一两千元以上是有可能的。当然，如果企业退休人员的补发期限更长，也有可能获得更多的补发金额。