你知道吗？未经审批的加班费，企业能否拒绝支付？

　　除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　网友咨询：

　　劳动者加班未经审批的，企业能否拒付加班费？

　　钱涛律师解答：

　　未经审批的加班是否可以主张加班工资，取决于具体情况。

　　如果用人单位在日常管理中并未严格执行加班审批制度，或者在某些情况下默许甚至鼓励员工加班而未及时办理审批手续的，员工可以主张加班费。如果加班是基于公司的要求或安排，即使没有经过正式审批流程，员工也可以主张加班费。

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者对初步的加班事实承担举证责任，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担，用人单位不提供的，应当承担不利后果。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

　　钱涛律师补充：

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

钱涛律师

北京德和衡（苏州）律师事务所执业律师，擅长各类民商事纠纷，多次代理保险公司案件，参与规范性文件制定工作。