香港首批“高才通”到期 九千多人续签

在香港举办的人才博览会，吸引了国际和内地人才到场。

香港特区政府在2022年推出“高才通”签证政策，吸引人才来港。近期，首批“高才通”人才的签证陆续到期。

根据特区政府本月公布的数据，截至7月31日，共有约1.3万人的“逗留期限”已经届满，其中有约7000人提交了续签申请，续签申请率约为54%。另有2000多名持有“高才通”签证人士，其签证即将在3个月内到期，他们已经提前申请续签。因此香港特区政府入境处在今年7月底，一共收到9000多宗续签申请。

香港特区政府劳工及福利局(以下简称“香港劳福局”)透露，已经申请续签的人才，素质较高，这体现在他们的收入和工作范畴、年龄等。据介绍，这批人有超过一半是40岁以下的年轻人才，主要集中在香港最需要的科技创新、金融、商贸等领域就业。这些人才为香港带来消费力及税收贡献，更为经济注入实质动力。

仅一次机会申请

　　约94%申请者成功续签　　

香港特区政府公布的数据显示，在申请续签的约9000宗“高才通”个案中，已经有大约94%的申请者成功续签。据悉，申请不获批准的原因大多数为资料不完整，以及申请人未能应香港特区政府入境处的要求，补交所需文件。

“高才通”政策下的签证设有A、B、C三类。其中，C类申请者主要是来自知名高等院校的毕业生，但是这类人才的申请续签率是最低的。香港劳福局认为，这在预期之内，因为Ｃ类人才的工作经验并不算多。

本周，香港劳福局局长孙玉菡在公开活动中表示:“我亦希望提醒‘高才通’申请者，他们人生中只有一次申请‘高才通’的机会，假设在他们轻易地申请及取得Ｃ类‘高才通’签证后贸然放弃，我们并不会再接受他日后再采用‘高才通’的通道来港。”　　

续签人才月薪约4万港元

　　约10%达12万港元　　

香港劳福局指出，这批获批续签的“高才通”人才，为香港带来具体经济效益，他们普遍有可观及具竞争力的收入水平。这批人才的月薪中位数约为港币4万元，约25%的人月薪达港币8万元，有约10%的人月薪更高达港币12万元或以上。

局方认为，这反映了相关人才在市场上具有竞争力，为香港带来了消费和税收贡献。

香港寸土尺金，市场关注“高才通”人才在香港的居住情况。根据香港劳福局的调查，有大约三分之二的获续签人士常居香港，其中有大约70%的人租房，仅有约13%买房。另外有17%的“高才通”人士住在酒店或者由雇主提供住宿。

人才计划审批必须严辨真伪

　　香港永久性居民身份不能打折促销　　

香港的人才政策，引起全国政协副主席梁振英的关注。他日前在社交媒体上发文表示，“抢人才”和相关的政策是全社会的大事，更是全新政策，动作很大，香港人关心这些政策的内容细节、成效和短、中、长期影响，包括对教育、房屋和医疗等资源的新的供需和分配，是自然不过的事。

梁振英指出，人口决定社会的一切。都说香港要有人口政策，大家要知道的是，香港最根本的人口政策，由香港特别行政区《基本法》严格规定。梁振英强调，香港地少人多，人才计划下的审批必须严辨真伪，复检要严上加严。香港永久性居民身份不能打折促销，因为政治、社会、经济、政府财政和国际关系的影响深远。

梁振英也强调，香港经济发展的主打，无论是金融服务、贸易服务、专业服务、零售服务或旅游服务，靠的都是诚信，这是香港辛苦经营几十年形成的基石，也是香港在全国范围内的独特优势和独特作用。因此任何影响香港诚信形象的，如利用人才计划拿取香港身份证的虚假安排，都必须绝对严肃处理。　　

续签比例符合预期 让人才先来港探索机会　　

孙玉菡日前表示，“高才通”续签的数字比例是理想的，符合该局的预期。孙玉菡称，“高才通”并非以工作为本，而是以人才为本，让人才先来港探索机会。他强调:“这是一个相互选择的过程。”他说，如果相关人才认为环境良好、合适，便会选择留下来。这既是对香港的考验，也是对人才的考验。

香港年轻劳动力的短缺，是促使各类人才计划出台的动因。孙玉菡说，人才通过不同的计划来港，特区政府都欢迎。但他再次亮明底线:“关键点是，他们要跟从香港的规矩，依法循规。”

　　记者观察

　　诚信机制尚不完善

　　“抢人才”政策有优化空间

香港“高才通”计划自2022年推出以来，在吸引全球高端人才方面取得一定成效，初步缓解了本地专业人才短缺问题，增强了国际竞争力。然而，其在实施过程中仍有若干环节亟待优化。

首先，诚信机制尚不完善。少数申请者试图通过虚假材料或夸大资历获取签证，主管机构需建立更严谨的交叉验证机制及失信惩戒措施。其次，资历审查标准可进一步细化。再者，对企业性质的审核可更严格。部分空壳公司或非实质运营企业借“高才通”进行身份包装，而非真实吸纳人才，削弱了政策实效。

对于青年来说，香港“高才通”计划下的C类申请(针对5年内毕业的名校本科生)为吸引年轻人才提供了快速通道，但实施中也暴露出一些结构性问题，尤其在资格审核与后续发展方面。

其主要隐患在于对年轻申请者的实际能力与职业规划缺乏有效评估。C类门槛侧重毕业院校排名，但人才的专业实力与工作经验存疑。部分获批者可能仅为“学历光环”持有者，容易导致人才资源错配。此外，由于缺乏工作经验，部分毕业生抵港后，可能面临的求职困难或薪资预期落差，反不利于其长期留港发展。另一方面，该通道亦存在被滥用的风险。一些人把“高才通”用作“旅游签”，或者以此作为去往海外发展的跳板，这些都与吸引人才来港稳定发展的政策初衷背道而驰。

社会对优化人才政策的呼声不断，主管机构有必要加强跨部门协作，推动“高才通”计划从数量导向转向质量与结构并重。同时，要打击弄虚作假、投机取巧的行为，确保政策能精准吸纳且留住具备发展潜力的优质青年人才，使相关政策真正服务于香港长远发展需要。

采写/摄影:南都记者 肖遥 发自香港