何平、翟相栋、张翼飞近期离职 “顶流”基金经理今年掀起离职潮

至少从今年来看，离职的“顶流”基金经理越来越多。日前，随着离任公告的发布，博时旗下基金经理何平、招商基金旗下基金经理翟相栋陆续离任，而他们也成为今年“顶流”基金经理离职大潮中的一员。

来自东方财富Choice的最新统计数据显示，今年以来离职的基金经理已经超过240人，其中不乏类似翟相栋、张翼飞、周海栋、鲍无可等管理规模百亿级的明星基金经理。

（1）离任

因个人原因，何平已于8月14日同时卸任3只中长期纯债产品，即博时富源纯债、博时富泽金融债、博时聚源纯债。因岗位调动，何平先于7月25日卸任2只产品，后于7月31日卸任4只产品。完成这一系列密集的卸任操作后，何平在博时基金的任职时长刚满三年。

资料显示，何平2022年8月加入博时基金，已拥有超19年证券从业经验。截至今年二季度末，何平旗下9只产品在管总规模为337.01亿元。

8月9日，招商基金发布公告称，翟相栋因个人原因离任招商优势企业混合基金经理，后续该基金将由陆文凯单独管理。

而在此前，招商基金公告称，翟相栋所管理的招商优势企业混合基金，增聘陆文凯为基金经理共同管理。当时，市场就猜测，翟相栋或将离任，而最新公告也证实了这一点。

资料显示，2020年6月，翟相栋加入招商基金，任固定收益投资部研究员，2022年4月开始担任招商优势企业混合基金经理，接手之初的规模仅为4000万元。

不过，截至8月8日，在翟相栋管理的3年多时间内，该基金累计取得124.59%的优异成绩，年化回报高达27.96%，超基准总回报高达106.36%，而其规模一度达到101亿元。

（2）超过240位

不过，就从今年来看，基金经理的离任成为常态，而类似翟相栋这样的百亿“顶流”基金经理并不是个例。

7月17日，安信基金连发12份基金经理变更公告，确认公司首席投资官张翼飞卸任全部在管9只基金，并正式离职。

公告显示，张翼飞于7月15日卸任安信稳健增值、安信目标收益等9只产品，总规模达321.92亿元，占公司非货基规模的37.53%。

资料显示，作为从业15年的老将，其代表作安信稳健增值混合A连续9年实现正收益，任职年化回报6.12%，累计为投资者盈利77亿元。数据统计显示，2022年其管理规模曾突破600亿元，成为安信基金冲击千亿规模的核心支柱。

5月17日，景顺长城基金以多份公告正式宣布，旗下核心基金经理鲍无可因个人原因于5月16日离职，其管理的8只基金产品同日正式卸任。截至卸任前，其管理规模达162.07亿元，在管产品包括景顺长城能源基建混合、价值领航两年持有混合等多只明星基金。

来自东方财富Choice的最新数据显示，截至8月17日，今年以来共有超过240位基金经理离任，而在去年全年这一数据仅为190位。中基协数据显示，截至今年4月末，国内公募基金经理总人数已突破4000人，创历史新高，与2019年相比翻了一番。

（3）“奔私”

对于离任基金经理的去向，从目前的公开信息来看，“奔私”已经成为重要方向，这在多名基金经理的离职传闻中均有涉及。

对于翟相栋的去向，界面新闻的报道显示，翟相栋下一站或将加入高瓴资本，而高瓴资本是国内一流的私募基金公司。与此同时，之前离任的张翼飞、鲍无可等明星基金经理，均有“奔私”的传闻。

相比公募基金，私募基金的优势非常明显：一方面，私募薪酬激励机制更为诱人，业绩提成可让基金经理在产品表现出色时收获丰厚回报，对追求高收入者吸引力更大；另一方面，私募投资自由度高，能让基金经理更充分施展个人投资理念与策略。

以高瓴资本为例，其旗下私募产品若年化收益超20%，基金经理可获得超额部分的20%作为提成，远超公募1.5%的管理费收入。

而从目前的行业发展来看，随着ETF等指数基金的发展，主动权益类基金选股的难度越来越高，而逐步推行的新薪酬管理制度，也对行业的长远发展产生重要影响。

数据显示，截至8月18日，今年以来已有近1500只产品出现基金经理卸任。这一数据延续了近年来基金经理离任频次持续居高的行业趋势：2024年全年有2213只产品出现基金经理卸任，涉及1114位基金经理；2023年全年有2009只产品出现基金经理卸任，涉及1018位基金经理。