我在团干部股工作时，面对提职的态度，我遇到两个截然不同的干部

那会儿我在团干部股工作，主要负责干部的档案管理和晋升考察。在干部提职这事上，我见过不少干部的反应，其中有两个人的态度给我印象特别深，完全是两个路子。
头一个干部，性子比较急。他在副连长的位置上干了三年，眼看到了该提正连的时候，他就有点坐不住了。三天两头地往我们股里跑，找我们股长。每次来，说话都挺急的，情绪也挺激动，反复强调自己工作怎么怎么好，副连已经干了几年零几天了，好像生怕我们不知道似的。
其实，干部股对每个干部的履历都门儿清，他的任职时间我们当然知道。他工作能力嘛，说不上突出，业绩也一般，但按年头和表现，团里确实考虑给他提职了。他的调职报告我们股里都已经打印好了，就等团首长签字批了。可他这么三天两头地来催，弄得我们股长挺烦的。股长后来跟政治处主任聊起这事，主任说这个人沉不住气，不堪大用。这话基本上就给这个干部定了性了。结果，他提了正连长的第二年，就被安排转业了。

另一个干部是个排长，情况又不一样。他在排长的位置上干了四年了，一直没动窝。原因呢，主要是带兵能力确实有限，兵带得不是太好。但他这个人有个特点，就是特别踏实。该干啥干啥，从来没听他抱怨过一句，也从来没见他为了提职的事去找过哪个领导，或者到组织部门来活动过。
后来有一次，我们股长下去考察干部，注意到了这个排长。股长发现，虽然带兵不是他的强项，但他情绪特别稳定，做事心细，人也实在。股长觉得这是个优点，就极力推荐，把他调到了后勤处工作。
这一调，还真调对了地方。到了后勤处，不用直接带兵了，他那些优点——工作兢兢业业，为人谨慎细心——就显出来了。后勤处长挺喜欢他这种踏实劲儿。结果呢，他在后勤处干得不错，一路被提拔，最后是在副团长的岗位上转业的。
有人说，人得有竞争意识，该争取的就得去争，不然就像好东西埋在土里，没人知道，更没人发现。这话听起来是有点道理。但有时候你去争了，使劲去要了，结果可能反而不好，就像头一个干部那样。好多事情，真是说不清楚。
不过，在部队这些年，我有个感觉：只要你肯努力，踏踏实实把工作干好，领导总会看到的。该是你的，跑不掉；不该是你的，争也没用。​​做人做事，关键还是得踏实本分。本事到了，位置自然就来了；本事不到，再急再争，也未必能长久。