判断一位HR的真实水平，问这个问题就够了。

如果你也招HR，那就问这一个问题就好了。

「如果老板今天说，营销总监下周走人，你能不能7天内让3~5个靠谱候选人坐在他面前，而且他还愿意见？」

能拍胸脯说「没问题」的，是高手；支支吾吾的，平时没做准备。

高手的底气很简单：平时有人选、有预案、有方法；缺人时只是翻名单，而不是满世界抓人。

普通HR一出事就慌，结果挨骂的永远是你。

如果你怀疑他是装高手，那么就问一些细节，就可以判断出他的真实水平了。

因为高手HR都会：

平时留住靠谱人选，别等缺人了才去找；有能力自己做人才预案，知道怎么布局，怎么分工；也有简单可用的筛选和判断工具，能快速拍板。

如果你也希望成为这样的高手HR，可以看下这个体系化的课程。

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