全员涨薪25%！人家降薪，浙江这家企业反其道而行，福利拉满

很多的行业都在裁员、都在降薪、都在关门。可浙江金华的这家企业却在涨薪，而且是全员涨薪25%。

涨薪25%，这比例可不小呀，比如原来4000一个月，再涨薪25%，那就是整整涨1000块钱呀。

近日，有网友发布了一张“红头文件”， 这是浙江金华一家日用百货公司董事长签发的通知，因公司上半年订单多，要求员工除了特殊情况生病、红白喜事外，其他的不允许请假，如果没经允许一律按旷工处理。

看到前面这一段的时候，感觉这公司好严格呀，没有人情味，为啥不能请假呢？请假一般来说都是有事情才会请假呀，如果请假了没有允许，就会按旷工处理，这老板是不是太没有人情味了？

再接着往下看，原来乾坤在后面，这份通知唯一的缺点就是标点符号和段落不标准，一下看有点别扭。

通知中称：所有人工资在原来基础上上调25%，高温补贴每个人800元，生产部实行两班倒，包装部要加班到晚上10点，加班工资从5点开始计算，还要求后勤买个冰箱，然后把饮料都冻起来，每天给员工发冰镇饮料。（加班工资从5点开始计算，这点比一般公司要强）

更令人惊喜的是，员工们可以带孩子过来上班，但不允许孩子到车间去，孩子可以安排在2楼的会议室，把空调打开给他们看电视，搞保洁的阿姨，有空就照顾一下孩子。

看来这家公司的业务真的挺好的，要不然也不会两班倒，而且还允许员工在暑假期间把孩子带到公司来，像这种公司的员工，大部分是女员工，

这家叫做金华市启盛日用百货公司，它成立于2024年5月7日，应该是一家电商公司，经营范围比较大，主要以销售为主。公司的规模不大，是一家小微企业，因为公司的财务负责人、执行董事兼总经理、经理都由法人代表一个人干。

有网友质疑，这是老板给员工画道饼，该公司的员工也回应，不是画大饼，员工确实能拿得到这个福利。

记者联系了该公司的老板，老板回应称：网传的文件属实，是自己亲手签发的，因为公司业务好，为了更好的服务客户，员工加班工作辛苦，也不容易，给他们涨薪也是应该的。

公司虽然小，但公司老板的格局还是比较大的，公司有业务需要员工的努力和配合才能更好地做大做强，才能让公司越来越好。

选品和销售业务是老板的事，及时给客户发货和跟踪服务是需要全体员工的努力，只有让客户满意，公司的口碑才会越来越好，业绩好了，公司才会有钱可赚，给员工加工资，让员工感觉到自己的付出是值得的，公司才会越来越好，大家都是相辅相成的。

总之一句话，公司的发展离不开员工的努力，身为老板，一定要善待员工；有了好的平台，员工的生活才会越来越好，员工也要珍惜善待你的老板和公司，这就是双向奔赴。