一项新规，为何让很多老百姓戴起“老板”的高帽，成了合伙人？

“上有ZC，下有对策！”当一些有点脱离实际的规定出台的时候，总能在社会上掀起一阵阵莫名其妙的“腥风血雨”，成为高级牛马和低级牛马见缝插针展现人类大智慧的“演绎广场”。面对从2025年9月1日起就实施的新的社保规定就是如此，有趣的是很多老百姓却因此“沦落”成为合伙人，戴起“老板”的高帽子，干着跟往年一成不变的脏活累活。

社保新规的主要内容即：一，任何“不缴社保协议”一律无效（无论书面或口头），员工可据此解除劳动合同并索要经济补偿（N+1）；二，企业违法成本，补缴欠费+0.05%/日滞纳金+赔偿金。初衷自然是极好的，只是在我看来就跟“电动车过斑马线必须推行”一样，现实和理想总是存在不小的差距，当略显遥不可及又虚无缥缈的“保险”和实实在在到手的现金摆在我们面前，但凡有明显的生活压力又有自主的能力，都会毫不犹豫地选择后者吧？

有趣的是合伙人是否需要缴纳社保，其实还取决于其与企业是否构成劳动关系。‌若合伙人同时担任企业员工并形成劳动关系，则必须缴纳社保；若仅为投资合作未参与实际经营，则无需缴纳‌。参考相关资料，‌“合伙人社保缴纳的核心判定标准‌合伙人是否需要缴纳社会保险，关键在于其与企业之间是否存在‌劳动关系‌。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法履行社保缴纳义务，这一义务具有强制性”。

而无需缴纳社保的合伙人类型‌有两种：一，仅作为投资方，若合伙人仅参与分红，不参与实际经营，且未与企业建立用工关系，则不属于员工范畴，企业无需为其缴纳社保；二，‌‌灵活就业人员，若合伙人以个体工商户或灵活就业人员身份参与合作，可自行办理社保登记。‌‌所以，据我所知已经有很多企业开始签署有法律效力的协议，让以前的员工变成灵活就业人员，以“合伙人”的身份继续参加工作。当然，目前“合伙人”最多只允许50人，但这又让我想起了电影“游击队”里的经典战术——“化整为零”，正所谓“道高一尺、魔高一丈”嘛。

事实上对于老百姓和普通打工者来说，“羊毛出在羊身上”才是亘古不变的真理，在这个资本横行的环境下，一切美好的规则，最终都会渐渐演变成“换汤不换药”，制约的无非还是最底层的牛马罢了，呵呵，你们觉得呢？