北京
报道显示，环球影城招聘的零售服务人员时薪30，要求有退休证，工作内容需要经常站立，每个班次4-8小时。而麦当劳面向退休人员招聘服务员，月薪2500到3000元，有意外保险、带薪培训、节假日三薪、工时补贴、推荐奖金、餐饮五折、推荐奖金等。
麦当劳回应说这是公司执行了很久的人力资源政策，麦当劳有5%的员工是退休人员。实际上类似宜家家居，格力电器等企业也一直有面向退休人员的招聘政策。此类面向退休人员的岗位雇佣流程简化，也不用缴纳养老保险，用工灵活，经验丰富，确实可能比雇佣年轻员工有一定成本和管理优势，是再正常不过的市场行为。
但问题在于，年轻人就业压力大，社保成本高，不少人迫于压力返乡，不结婚不生子，而老年人因为也不用带孩子，出门跳广场舞或重新返工，身体反倒越来越好，不用缴纳养老保险的灵活用工模式使得大量合同工岗位不断转成临时工，社会可能由此慢慢地陷入就业怪圈，负面循环。
回看我们的友邻日本，因为老龄化，从便利店店员到出租司机，银发上班族比比皆是。根据统计，日本有高达8成的60岁以上的男性还在职场，70岁以上男性也有5成继续工作。而年轻人可能因就业压力大，雇佣性价比低，在家躺平然后让年迈父母出门上班养活自己的社会现象已屡见不鲜。所以，我们如今面对的社会问题，会不会都是日本走过的老路？
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