"因为对下属发脾气被公司罚款10万!"最近,胖东来创始人于东来的这条新闻在职场圈炸开了锅。在这个996被视为"福报"、职场PUA屡见不鲜的时代,竟然有企业反向操作——罚老板不罚员工?这波操作让无数打工人直呼"活久见"。
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当"人格尊严"写入企业制度
在胖东来的员工手册里,"人格尊严"不是一句空话。根据媒体报道,该企业明确规定:管理层对员工发脾气,最高可罚款10万元;要求员工加班,按工资5倍赔偿;员工受委屈,最高可获得5000元精神补偿。这些条款在中国民营企业中堪称"异类"。
相术中有云:"鼻翼显理财手法,法令纹观晚年运势。"胖东来的管理智慧恰似面相学中的"良相"——既有挺直的"鼻梁"彰显赚钱能力,又有深长的"人中"昭示长远眼光。这种将员工尊严置于利润之上的经营哲学,反而为企业赢得了更广阔的"财帛宫"。
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从"奴仆宫"看企业管理进化
传统面相学中,"面颊下端"被称为奴仆宫,主掌主仆关系。而胖东来彻底颠覆了这个概念。当其他企业还在用"狼性文化"压榨员工时,他们已建立起一套"反职场霸凌"的防护机制。
这种转变不是偶然的。就像玄光面相讲义所说:"上停好则行动力强,下停好则意志力坚韧。"胖东来既保持着初创企业的果敢行动力,又在发展过程中沉淀出尊重个体价值的企业意志。其创始人被罚10万的案例,恰恰体现了这种"上下停协调"的管理智慧。
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职场风水正在转向
在包头"因人设岗"、应届生怒怼加班等新闻频发的当下,胖东来的做法揭示了一个新趋势:职场风水正在从"老板本位"转向"员工本位"。这背后是新生代职场人自我意识的觉醒,也是企业治理现代化的必然要求。
面相学讲究"三停均衡",企业管理何尝不是?过于强调"上停"(高层决策)会导致官僚主义,过分突出"中停"(中层执行)易产生内卷,只有像胖东来这样建立"三停共生"的机制,才能形成可持续发展的企业生态。
真正的企业管理,应该让每个员工都能挺直腰杆做人。胖东来用10万元罚款划出了一条底线:在尊严面前,没有职级高低。当更多企业学会用制度守护而非消耗员工的"精气神",中国职场才能迎来真正的风水转型。毕竟,人才是企业最好的"福德宫",善待员工才是最长远的投资。
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