7名教师因违规补课被重罚，合同制教师王某被开除

当许多家长还在为孩子的课外辅导费用精打细算，对着动辄上万的补习班报价愁眉不展，为各种真假难辨的 “名师课程” 焦虑不堪时，长春市教育局的一份通报如惊雷般炸响，向教育界的 “灰色地带” 挥出了一记重拳。

这份措辞严厉的通报，不仅点名曝光了多所违规开展学科类培训的机构，更直指部分学校教师参与 “有偿补课” 的乱象，将相关人员的违规细节公之于众，处罚措施从通报批评到取消评优资格，再到调离教学岗位，层层递进，毫不留情。这既是对教育乱象的强力震慑，也让深陷焦虑的家长们看到了规范教育市场的决心 —— 当 “课堂留一手，课外补一课” 的潜规则被打破，教育才能真正回归育人的本质。

2025年上半年，吉林长春7名教师因参与学科类隐形变异培训，被公开点名、严厉惩处。这不是隔靴搔痒的警告，而是足以颠覆职业生涯、甚至直接砸掉饭碗的雷霆手段！其中最引人注目的，莫过于南关区实验学校的合同制教师王某，因违规有偿补课，直接被解除了劳动合同！

这一“开除”处理，清晰地划出了红线中的红线：无论身份如何，触碰师德底线，代价都可能是失去工作本身！

王某的经历绝非个例，其他教师的处罚同样严厉到令人咋舌：

• 德惠市第二十九中学鲁某杰：中级十级降至初级十二级，岗位与待遇被取消，两年内失去竞聘资格，班主任职务被撤销，未来两年考核档次悬而不定，职务晋升、评优评先、年终奖励皆成泡影。
• 德惠市第三中学邢某：遭遇更惨烈的“高台跳水”——副高级七级被直接降为中级十级！高级教师的聘任岗位及相应的优厚待遇化为乌有，其他处罚同样严厉。
• 九台区东湖中心学校田某军 & 九台区第三十一中学王某玲：双双从副高级六级跌回中级八级。不仅岗位待遇被取消，更痛惜的是，辛苦积累的晋副高级职称以来的所有荣誉被悉数剥夺！多年奋斗，一朝清零！
• 榆树市五棵树镇前进中学刘某海：除降级外，考核被直接定为不合格，未来岗位聘用和职称评聘排序靠后，三年内不得担任班主任，所有教育教学类荣誉称号被取消。
• 绿园区锦程学校合同制教师刘某：虽未被开除，但也受到行政记过、责令退还违规费用、年度考核不合格、取消当年奖励性补贴、全区通报批评的重处。饭碗虽在，尊严与收益严重受损。

这份通报清单，堪称一部“教师职业生涯毁灭指南”。职称断崖式跌落、荣誉瞬间归零、薪资大幅缩水、晋升通道关闭、班主任资格被撤、年终奖泡汤... 甚至，直接卷铺盖走人！

“有偿补课”看似诱人，其背后隐藏的职业风险足以毁灭一个教育工作者的根基。这已不仅是职业道德的失守，更是对教育公平的严重侵蚀。当本该在阳光下进行的教育，沦为少数人牟利的“地下交易”，那些无力负担高额补课费用的家庭和孩子，他们的公平受教育权又该如何保障？

长春市教育局的这份通报，是掷地有声的警示，是强有力的震慑，更是对教育净土不容玷污的坚决宣示。教育公平是底线，是红线，任何人以任何形式进行侵蚀和破坏，必将付出沉重代价！

我们为这样的“铁腕”点赞！它向所有教育工作者，无论是编制内还是合同制，传递了无比清晰的信号：

• 师德红线，不容触碰！
• 违规补课，代价惨重！
• “饭碗”与荣誉，皆可因失德而失！

唯有恪守本分，回归教育初心，方能让教室的灯光真正照亮每一个孩子的未来，也守护住教师这份职业应有的尊严与荣光。

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