人在职场：口号而已，没啥了不起？

你所在的团队，你的公司，部门，有所谓的工作理念吗？

有的话，作为团队一员，你清楚里面的内容吗？

倒也不是说，一定要有理念，才算好团队。

还得看你怎么定义这个“好”。有的公司，不管是公司内部的员工，还是外部打交道的人，看它不是脚底一坨，就是路边一条。但架不住老板或是谁，有资源有本事。甭管内外人等怎么看，它就是能大赚特赚。这种，你要是能进得去，受得住，也没啥不好。

也不是说，一定要在每个角落打满标语，才算有理念。

打出来的标语，喊出来的口号，并不等于理念。有的时候，更像是话事人自身的趣味。以标语口号为乐。能不能真的干出点活，自己也是稀里糊涂。坦白说，进到那种，铺天盖地都是标语，大小屏幕都在打鸡血的公司，常常是两眼一黑：哎哟我的老老祖奶，求放过。

至于墙上板上，列出的一串串数字？可能就是驴在转圈拉磨中，吊在眼前的胡萝卜，甩到身上的鞭子。不能说一点用没有，但不会给你可以往上往前的方向。

列在看板上的数字，无论是销量、利润，还是人数、市场，想得再多，追到更多，都只是数字，既没意义，也没意思，不会给人带来真正的满足。

能够成为理念的，一定来自激情与热爱。做事太难，也太辛苦。遇到艰难险阻绕着走，是人的本能选择。但这种本能带来的结果，通常就是啥也做不成。除非，你对一个事物真感兴趣，知道为什么要做这件事，清楚其中的价值在哪里。芥菜树下看，再多的辛苦，也比较容易忍受。

或许，你会觉得这跟自己没关系：月薪xx的打工仔，想那么多干什么？

没有人强迫，一定要在忙忙碌碌一天，头昏脑胀之后，还要想这么多。但有些东西，假如能有更清晰的看法，能够帮助我们面对一个又一个的忙碌时，知道如何选择，如何取舍应对。即使，你只是一个月薪xx的打工仔。

上了战场，要知道“为何而战”。进入职场，要清楚“为何而做”。

听上去可能有点文绉绉，像是书呆子哲学家在卖弄文字。但如果能花几秒钟的时间，安静想一想，或许能拓宽自己的思维边界。对周围的人事物，会有一些新的视角。

对职场人来说，很多司空见惯的做法，其实并不理解。公司这样规定了，那就这样做吧。——不然还能怎么样？等着老板扣钱吗？拜托，大家日子都不好过，干嘛没事给自己找不痛快？

既然不理解，做起来也很难说会多上心。按照要求走一遍就得了。至于效果如何，那我可管不着。

以上都很现实。

但——

你不理解的东西，不一定是假的。

你做不到的事情，不一定是虚的。

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