悲催！合肥一企业老板称7年未欠一分钱，如今被员工整得冻结账户

7月28日深夜有网友发帖，经济不好，企业难，维持不下去的还在维持！恶意欠薪，还有很多恶意仲裁的员工！公司没效益了，躺着赖着不走，等赔偿；被辞退，又去恶意仲裁老板公司！

你们怎么看待这类情况？政府怎么去对这些仲裁客观公正的裁定？还是仅仅站在劳动者一方，倾向性裁决而给企业带来更多的损失，也给其他劳动者错误的跟风，继而伤害更多的企业！

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。这是一个朋友圈的发帖。

23:13

创业7年多，至今未欠离职员工一分钱!遇上恶霸员工--杨无赖，吸血鬼没商量!恶意查封我公司账户，不给我公司正常经营!
你是劳动者，我何尝不是劳动者?!经济不好，你挣不到钱，就能趴我身上啃食我的血!!!
天理不容、法理不容，和你血斗到底!收起

9分钟前 合肥市

政:是的，张主任，本月20号账户钱动不了，自己花呗借钱发的工资!政府应该公平对待这类恶意仲裁事件，对不遵守劳动法的企业下狠手、对这样的恶霸型员工也应该下狠手!...详情

从上述信息来看，这是合肥的一家企业老板发的。就是因为一起劳动纠纷事件，引发该企业账号被冻结。最终，老板不得不通过借呗发的工资。而这老板似乎怨气很大，认为自己也是劳动者，应该维护企业利益，对“不良维权”员工予以严惩。

针对此事，有网友认为，我们缺一个适合中小企业的劳动法过渡方案，毕竟小微企业和大型企业抗风险能力完全不一样，就像小孩和成年人能力不一样！

有网友表示，我现在创业中，虽然员工只有几个，但严格执行劳动法，缴纳五险一金，没有PUA。因为我曾经经历了仲裁，给老板一年挣了60万毛利，按合同约定应该给我10万提成，老板也是说市场不好，就想给我2万意思意思，但老板转头买了大奔，跟我解释是业务需要，贷款买的，最后我不同意2万提成，就开始拖欠提成。7个月了还不给我，开会在所有同事面前训我不忠诚，眼里只有钱，让我好几次下不来台，三次跟我谈话让我自己辞职，断了我3个月社保，放弃提成放弃补偿，我宁死不从，最后强制解除合同，封我门禁。我仲裁赢了，让公司给了补偿，补了保险，补了公积金，结清了拖欠的提成和工资。然后，老板把我起诉了，说我恶意仲裁，影响公司声誉，恶意让公司被税务行政处罚，导致公司补税，给全体员工补社保，虽然法院驳回了起诉，但老板又在行业里公开宣传我敲诈勒索企业，我又起诉公司损害名誉权，公司输了删除了污蔑文章并道歉。实话实说，只有心狠的人才能做老板，老板也不会共情员工，不要很傻很天真！

• 不得不说，“恶意讨薪”这顶帽子，本身就是对劳动者的羞辱。

讨自己的血汗钱也犯法，这是见所未见，闻所未闻，没有恶意欠薪，哪来的恶意讨薪？“恶意讨薪”又给恶意欠绩者添了一件新武器，员工稍有动静，就被扣上“恶意讨薪”的罪名。

再看劳动仲裁，本来是维权者的靠山，现在却成了企业耗死维权者的拉锯战。流程绕、时间长，拖到劳动者筋疲力尽，欠薪者反倒有了非法谋划的空隙。最后赢了仲裁又如何？执行难又一次把讨薪者耗个半死，好不容易拿到一纸裁决书，却不如欠薪者的“没钱”两个字，耗尽心力赢了官司，却输了生活，这官司到底是赢了？还是输了？

当然，作为企业而言，特别是真的有困难的企业，老板已经倾家荡产在做事业，结果还是无力回天。这一种，不是老板“狡诈”的原因，不是恶意欠薪，则另当别论。

总之，所谓的恶意讨薪，救不了失业后的痛苦。作为企业，真的整到破产，也是创业者的悲哀。员工和企业双方，应该回归正常的同舟共济和谐劳动关系，才能走得远走得宽！

对此，你怎么看呢？