女子面试遭众人围殴，关厕所打骨折，堪称黑势力，更多受害者发声

26岁、一纸简历、一次面试，等待她的，本该是通往未来的offer，或是一句礼貌的“再见”，但刘女士等来的，是一份“L1腰椎骨折”的诊断书，而涉事公司却坚称，双方“不存在任何肢体接触”。

这到底是咋回事？一次普通的求职面试，为何会以L1腰椎骨折收场？

本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾

“我的腰，就是在那间屋里断掉的”

在刘女士的叙述里，这场发生在7月23日深圳一家服装企业的面试，从一开始就充满着权力的傲慢与不屑，面试官一位疑似公司老板的男性，面对七八个求职者，展现出的不是尊重，而是近乎挑剔的审判，有人因坐姿被斥，有人因回答被批，轮到刘女士时，她甚至被直接无视。

这不像一场双向选择，更像一场单方面的权力巡演，面试结束后刘女士清醒地意识到，这家公司并非良配，出于对个人隐私最基本的警惕，她提出了一个再正常不过的要求：请删除我简历上的身份证和手机号。

就是这个请求，点燃了火药桶，对方不仅拒绝，还试图将写有她隐私的简历带走，刘女士上前阻止，却被带入一个独立的房间，房门“啪”地一声被关上。

据她指控，接下来的场景失控且野蛮，在那间密室里，她被一名男子用手臂死死勒住脖子，嘴和额头遭到击打，混乱中她只听到自己腰部传来一声脆响，剧痛瞬间袭来，整个人瘫倒在地。

她称自己全程开启了手机录像，而这也成了对方多人上前抢夺的目标，她躺在地上，疼得无法动弹，请求对方帮忙拨打120急救，换来的却是冰冷的嘲讽“别装了”。

故事的另一面，则简单得近乎苍白，冲突次日，面对舆论的汹涌，涉事的深圳万旗服饰有限公司给出了回应。

声明很短，态度很坚决：承认双方因简历问题发生冲突，但核心只有一句话——“不存在肢体接触”。

这句斩钉截铁的否认，与刘女士那份沉甸甸的骨折诊断书之间，横亘着一条深不见底的鸿沟，公司同时表示，已经积极配合警方调查，并提供了己方的“相关证据”，之后便陷入了沉默。

作为唯一能裁定真相的第三方，深圳福田警方天安派出所也保持着程序上的审慎，他们已为躺在病床上的刘女士制作了笔录，但面对媒体，只表示需请示上级，暂无更多信息披露。

一个喊着“他打断了我的腰”，一个说着“我根本没碰过她”，这起面试冲突，彻底演变成了一出现代职场的“罗生门”，两种极端对立的陈述，让旁观者无从判断，然而事实终究只有一个，一些悬置的砝码，将决定天平最终倒向何方。

最关键的无疑是刘女士声称全程录下的那段，它是最有力的铁证，也是戳破谎言最锋利的矛，这份证据现在何处？是否完整？内容为何？

其次是企业向警方提交的“相关证据”，那会是什么？是公司内部能证明清白的监控录像，还是其他在场人员的证词？

最后是科学的鉴定，法医将如何判断“L1腰椎骨折”的成因？是外力所致，还是另有缘由？这些客观物证，正等待调查人员抽丝剥茧，将它们放到天平之上，校准出唯一的真相。

一份简历，为何会变成一道“催命符”？

无论这起冲突的最终裁决如何，它已经像一块石头，在职场的湖面砸出了令人心惊的涟漪，最让人不寒而栗的，是一个核心问题——一份写着个人信息的简历，为何会拥有如此之大的魔力，甚至能引发一场暴力冲突？

在今天个人信息早已不是几行文字，它是数字钥匙，能打开你生活的无数扇门，求职者在面试时交出简历，本质上是一种信任的交付，当这段关系结束，收回这把钥匙是理所应当的权利。

删除一条手机号和身份证号，对企业来说，不过是举手之劳，然而就是这样一个微不足道的请求，却遭到了强硬的拒绝，并最终升级为一场谁也不愿看到的悲剧，这背后折射出的，是对个人隐私近乎麻木的漠视，和一种“我拿了就是我的”霸道逻辑。

当保护个人信息的正当要求，需要用一节断裂的腰椎来呐喊时，这本身就是整个商业环境的悲哀。

其他受害者发声

真让人不敢相信，这居然不是这家公司第一次被曝出动手打人，随着刘女士在网上发帖讲述自己的遭遇，越来越多的人开始站出来，其中一位前员工也说出了她自己的经历。

她说就在今年2月27号那天，老板把她一个人叫到没有摄像头的办公室里，然后连续戳她的手臂，结果胳膊上出现了明显的淤青。

她老公当天晚上就带她去龙华区做了伤情鉴定，但当时她没敢报警，主要是怕惹恼了老板，影响自己工作，这种想法其实很多人都有，为了保住饭碗，很多时候只能忍着不说。

更离谱的是，第二天一大早老板竟然把整个部门的人都集合起来，当着所有人的面骂她，明明她因为所谓的“工作失误”已经被罚了四千块，而且钱也交了，但老板还不罢休，还让财务不给她发当月工资。

在这种情况下，她实在受不了了，只好选择辞职，更让人心疼的是，她当时还不知道自己已经怀孕了，而这次被打对她身体和心理都造成了很大伤害，导致她现在都没办法重新开始工作，现在已经怀孕六个月了，她还是因为身体疼痛睡不着觉，自己和肚子里的孩子都在承受着压力。

她说自己报警都快五个月了，事情到现在还没处理完，现在的情况是，那个动手的老板还在当老板，而她只能辞职回家养胎。

不光她一个人被打，随着事情被曝光，网上也有很多人留言说这家公司的管理特别狠，打人不是一次两次了，之前也有员工被欺负，有网友说她表姐前两年就在这家公司上班，也被人打过。

而现在的刘女士还在医院等着做手术，本来她一直很期待能进这家心仪的企业工作，没想到却碰上了这种事，实在让人心疼。

“权力失控的面试间”

一场面试是求职者的试金石，更是企业文化最真实的“照妖镜”，面试官的态度，往往就是这家公司对待员工态度的缩影，一个在招聘环节就散发着不尊重与控制欲的企业，很难让人相信它在日常管理中会充满人性与关怀。

从高高在上的挑剔，到拒绝删除隐私的强硬，再到最终紧闭的房门，我们看到的是一种失控的权力感，在这种权力感面前，求职者不是平等的合作候选人，而是一个可以被随意拿捏、评判甚至处置的“物件”。

这种不对等的权力关系，才是催生冲突的真正温床，真相的拼图正由警方一块块拼接，但无论结果如何，这记警钟已经为无数穿行于写字楼的年轻人，以及那些手握招聘权力的面试官们，沉重地敲响。

对此，您有什么想说的？

信息来源：